Riktlinjer för intern personalrörlighet

För att bli en attraktiv arbetsgivare behöver kommunen ge möjlighet till utveckling inom den egna organisationen.

Här kan intern personalrörlighet vara ett av flera medel för att utveckla såväl medarbetare, verksamhet som kompetens.

Riktlinjen har upphört gälla 2016-10-18.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Hjälp oss förbättra webbplatsen

Hur skulle den här sidan kunna bli bättre?

Senast uppdaterad den 26 oktober 2016