Riktlinjer för intern personalrörlighet

För att bli en attraktiv arbetsgivare behöver kommunen ge möjlighet till utveckling inom den egna organisationen.

Här kan intern personalrörlighet vara ett av flera medel för att utveckla såväl medarbetare, verksamhet som kompetens.

Riktlinjen är an-tagen den 6 mars 2007 och gäller tillsvidare.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Hjälp oss förbättra webbplatsen

Hur skulle den här sidan kunna bli bättre?

Senast uppdaterad den 23 maj 2016