Förskollärare till T1 förskolor

Sista ansökningsdatum: 2016-09-25
Referensnummer: 2016/1592
Antal lediga tjänster: 1

Sysselsättningsgrad: Heltid
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträde: Efter överenskommelse

Kontaktperson:
Eva Edsgården, 013-20 84 59

Ansök här!

Om arbetsplatsen

Vi behöver stärka upp vår bemanning på våra förskolor. Vi söker därför förskollärare som vill vara med och utveckla vår verksamhet.

Arbetsbeskrivning

Vi erbjuder dig:

  • Kompetensutveckling
  • Planerings/ reflektionstid
  • 3-4 kvalitetsdagar per läsår
  • 4 studiedagar per läsår
  • Nätverksträffar för kollegialt lärande
  • Generöst friskvårdsbidrag
  • Ändamålsenliga lokaler
  • Engagerade chefer

På förskolan arbetar vi med att stimulera barns utveckling genom att erbjuda lek, lärande och omsorg i åldersindelade grupper.
Under verksamhetsåret 2016/2017 kommer vi att ha fokus på dessa prioriterade målområden/ utvecklingsområden:

  • Lärande för hållbar utveckling
  • Värdegrund- Likabehandlingsplan - genus och kulturell mångfald
  • Systematiskt kvalitetsarbete
  • Som förskollärare ansvarar du för att tillsammans med arbetslaget planera, utveckla, genomföra och dokumentera det pedagogiska arbetet utifrån förskolans läroplan. 

Vår vision på T1 är att Alla barn och vuxna ska få uttrycka sin tanke och åsikt. På T1:s förskolor blir detta verklighet.

Kvalifikationer

Förskollärarexamen

Vi vill att:

  • Du ska vara väl förtrogen med våra styrdokument - läroplanen
  • Du ska alltid se till barnens bästa och göra skillnad i vardagen
  • Du ska vara trygg i din yrkesroll och se förändringar som något positivt, utmanande och utvecklande
  • Du ska ha ett kreativt och nyfiket förhållningssätt
  • Ditt arbetssätt bör grunda sig på barnens intresse och med lyssnandet i fokus
  • Du ska kunna leda och organisera arbetet så att en trygg lärandemiljö skapas och som grundas på respekt och samarbete i arbetslaget
  • Du ska delta i det pedagogiska utvecklingsarbetet på enheten
  • Du ska kunna följa upp, kommunicera och dokumentera barnets lärande
  • För att tjänsten ska kunna gälla tillsvidare så krävs att en legitimation kan uppvisas.

Vi har valt att i denna rekryteringsprocess genomföra en rekryteringskväll den 6 oktober mellan 17 och 20 på Apotekaregatan 13C där du har möjlighet att träffa flera förskolechefer samtidigt. Har du sökt flera av våra tjänster kommer du under en och samma kväll att bli inbokad på kortare intervjuer hos våra förskolechefer. Du kommer denna kväll också ha möjligheten att besöka flera montrar som vi har satt upp för att du ska kunna få information och inspiration kring hur vi inom Linköpings kommun arbetar i våra förskolor.

Vi bjuder på enklare förtäring under kvällen. Välkommen!

Om du av en eller annan anledning inte kan delta under denna kväll så ber vi dig nämna detta i ditt personliga brev.

Linköping är en av Sveriges snabbast växande kommuner. Nu är vi 150 000 invånare! Kommunen kännetecknas av högteknologi i världsklass, ett nytänkande universitet, goda kommunikationer och en livlig handel. Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare, med ca 8000 medarbetare i en mängd olika verksamheter. Vi är en arbetsplats där alla har inflytande och kan påverka. På så sätt skapar vi arbetsglädje och engagemang!

För mer information om hur det är att arbeta hos oss hittar du här: http://www.linkoping.se/Jobba-hos-oss

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande använder vi rekryteringsverktyget MyNetwork. Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar. Fyll därför i den digitala ansökan noga.

Linköpings kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens oavsett kön, könsidentitet/könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av PUL (personuppgiftslagen).Kommunens nämnder är personuppgiftsansvariga för personuppgifter som behandlas inom respektive nämnds verksamhetsområde.

Kommunens verksamheter omfattas av offentlighetsprincipen. Det innebär att uppgifter som lämnas till kommunen kan lämnas ut till den som begär det. Det gäller dock inte uppgifter som omfattas av sekretess.

Mer information om kommunens hantering av personuppgifter, offentliga handlingar och sekretess hittar du här:

www.linkoping.se/kommun-och-politik/overklaga-beslut-rattssakerhet/

Ansök här!

Senast uppdaterad den 26 september 2016