Gruppchef AFI Integrationsgrupp

Sista ansökningsdatum: 2017-03-28
Referensnummer: 2017/360
Antal lediga tjänster: 1

Sysselsättningsgrad: Heltid
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträde: Enligt överenskommelse

Kontaktperson:
Laila Hämäläinen, avdelningschef, 013-263028
Fackliga representanter:
Gustav Södling - Vision , 013-20 64 27
Marie Eriksson Daun/Akademikerförbundet SSR, 013- 20 73 75

Ansök här!

Arbetsbeskrivning

Gruppchefsrollen har ett tydligt arbetsgivarperspektiv och operativ ledningsfunktion. I rollen är man en viktig kugge i arbetet med helhetssyn på Socialkontoret och förväntas bidra tydligt till att öka kvaliteten och effektiviteten i organisationen. Gruppchefens ansvar är i huvudsak att samordna, leda och fördela det dagliga operativa arbetet i den egna arbetsgruppen. Gruppchefen ingår i avdelningens ledningsgrupp och ska tillsammans med övriga i ledningsgruppen arbeta för att avdelningens resurser används på ett så optimalt sätt som möjligt. Var och en av gruppcheferna på avdelningen har förutom ansvaret för sin grupps arbete även ansvaret över en specifik inriktning som rör hela avdelningens arbete. I det här uppdraget är det egna ansvarsområdet integrationsfrågorna.

Vi söker en gruppchef till en ny arbetsgrupp som ska arbeta både med mottagning av nyanlända och deras integration i samhället utifrån det uppdrag som avdelningen har och i samarbete med andra aktörer i samhället. Ett spännande och viktigt samhällsuppdrag med möjlighet att forma nya arbetssätt och rutiner från början ihop med arbetsgruppen!

Vi behöver en kreativ ledare som kan leda nya generationer med medarbetare med krav på hög delaktighet och god kommunikationsförmåga.

Det är mycket meriterande om du även har utomeuropeisk kultur- och/eller språkkompetens eller har relevant mångfaldserfarenhet på annat sätt. Vi kan erbjuda flexibel arbetstid, hälsoförmån och kompetensutvecklingsinsatser.    

Kvalifikationer

Socionomexamen eller motsvarande högskoleexamen som innehåller socialrätt och beteendevetenskap. Flerårig erfarenhet av myndighetsutövning, utredningsarbete och arbete med försörjningsstöd krävs. Det är meriterande om Du har erfarenhet av att ha arbetat med arbetsledning i någon form. Särskilt meriterande är erfarenhet av att ha arbetat med mottagning av flyktingärenden.

De personliga förmågor vi eftersöker är personlig mognad, kreativitet, god samarbetsförmåga samt att vara mål- och resultatorienterad. Vi tycker det är viktigt att Du tillför entusiasm, energi och lust i arbetet och att Du har förmåga att se och tillvarata olikheter. Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid ledaregenskaper förutom de personliga förmågorna.

I Linköpings kommun är idéer och innovation centralt. Det är nämligen idérikedomen hos kommunens engagerade och inflytelserika medarbetare som ger Linköping möjligheten att utvecklas och vara en av Sveriges snabbast växande städer. Här är kreativitet, mångfald och jämställdhet minst lika viktigt som att ligga i framkant när det gäller världsledande högteknologi och nytänkande forskning. Tillsammans förbättrar vi våra invånares vardag och framtid. Linköping - Där idéer blir verklighet.

För mer information om hur det är att arbeta hos oss hittar du här: http://www.linkoping.se/Jobba-hos-oss

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande använder vi rekryteringsverktyget MyNetwork. Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar. Fyll därför i den digitala ansökan noga.

Linköpings kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens oavsett kön, könsidentitet/könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av PUL (personuppgiftslagen).Kommunens nämnder är personuppgiftsansvariga för personuppgifter som behandlas inom respektive nämnds verksamhetsområde.

Kommunens verksamheter omfattas av offentlighetsprincipen. Det innebär att uppgifter som lämnas till kommunen kan lämnas ut till den som begär det. Det gäller dock inte uppgifter som omfattas av sekretess.

Mer information om kommunens hantering av personuppgifter, offentliga handlingar och sekretess hittar du här:

www.linkoping.se/kommun-och-politik/overklaga-beslut-rattssakerhet/

Ansök här!

Senast uppdaterad den 28 mars 2017