Linköpings kommuns chefer ska stödja, skapa förutsättningar för och underlätta arbetet med att uppnå goda arbetplatser, där varje medarbetare har ett tydligt uppdrag, inflytande och möjlighet att utvecklas. Chefen ska tillsammans med medarbetarna förnya och utveckla verksamheten samt definiera och följa upp mål och resultat i enlighet med politiska ambitioner och viljeinriktningar.
Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner. En viktig förutsättning är att vara tydlig och trygg i sig själv, kunna föra en dialog med medarbetarna och att kunna delegera. Detta är betydelsefullt för medarbetarnas arbetsglädje, lust att lära och vilja utvecklas i arbetet. Vi vet även att det påverkar arbetsmiljön och kvaliteten i verksamheten positivt.
Vi arbetar med ett välrenommerat ledarutvecklingsprogram för att behålla och öka kompetensen hos våra chefer och ledare. En strategi för chefsförsörjningen omfattar också att ta vara på medarbetarna som är intresserade av att i framtiden arbeta som ledare, bland annat med hjälp av våra interna program Ledarskapsakademin och Medarbetarakademin.