Kommunens jämställdhets- och mångfaldsarbete handlar om:

• Allas lika värde - kommunen skall värna demokratiska värderingar och människors grundläggande fri- och rättigheter. Detta ska genomsyra den verksamhet som kommunen bedriver, till exempel i skolan och i omsorgen, och det gäller kommunen som arbetsgivare.
  
• Kvalitet i kommunens verksamhet - kommunen ska i sin verksamhet ha förmågan att bemöta alla professionellt och likvärdigt oavsett exempelvis kön, ålder, sexuell läggning, etnisk bakgrund, religion, hudfärg, psykiska och fysiska förutsättningar med mera.
  
• Personalförsörjning - kommunens rekrytering bör avspegla mångfalden och därmed den erfarenhet, kunskap och förmåga som finns hos linköpingsborna. Detta höjer den totala kompetensnivån hos personalen och bidrar till ett effektivt nyttjande av resurser.