De personalchefer och HR-konsulter som finns på varje förvaltning ansvarar för det personalarbetet som rör förvaltningen. Den centrala personalavdelningen har ansvar för det personalstrategiska personalarbetet.  HR verksamhet och Förhandling utför kommungemensamt personalarbete samt olika konsultuppdrag.

Förvaltningarnas personalarbete

Personalarbetet på respektive förvaltning handlar om allt som rör personalfrågor i de olika verksamheterna. Det kan exempelvis vara rehabilitering, rekrytering eller arbetsmiljöarbetet.

Strategiskt arbete

Det strategiska personalarbetet har stark fokusering på utvecklings- och förändringsprocesser. Arbetet innebär främst att utarbeta, förankra och införa processbeskrivningar och rutiner. Dessa syftar till att uppfylla övergripande och långsiktiga mål  på 3-5 år och strategiska mål.

Inom det personalstrategiska området fattas beslut om sådana mål av kommunstyrelsen efter beredning.

HR verksamhet och HR förhandling

I HRs verksamhetsuppdrag ingår att ansvara för ett antal tjänster inom HR-området som ska finnas tillgängligt centralt. Det kan vara  karriärcoachning, rekrytering och rehabiliteringstöd.
Det ingår också att samordna flera stora områden för kommunen som helhet inom personalområdet. Det kan vara ledarskapsutbildningar och hälsofrämjande aktiviteter.
Den centrala förhandlingsavdelningen ansvarar för förhandling och arbetsrättsliga frågor.