Information inför att din anställning övergår till Linköpings kommun

Verksamhetsövergången innebär att det kommer bli en ny utförare av hemtjänst och vårdboende där du är anställd idag.
Du kommer att få göra en intresseanmälan till anställning hos den som tar över enligt 6 b § LAS. Det är Linköpings kommun som kommer att ta över driften av verksamheten från Attendo.

Anställningstid hos nuvarande arbetsgivare tillgodoräknas. Du har även rätt att behålla din sysselsättningsgrad och lön.

Det är olika kollektivavtal.

Kommunens kollektivavtal heter HÖK och har förhandlats fram av SKR och de fackliga parterna.

Kollektivavtalet finns här: https://skr.se/kollektivavtal/allmannabestammelserab.655.html Länk till annan webbplats.

Privata utförare har andra kollektivavtal. Linköpings kommun kan ej svara på vad som ingår i ditt nuvarande kollektivavtal. Linköpings kommun hänvisar dig till Attendo eller Kommunal.

• Verksamhetschef
• Enhetschef
• Samordnare
• Undersköterska
• Vårdbiträde
• Specialistundersköterska
• Arbetsterapeut
• Fysioterapeut
• Sjuksköterska
• Distriktssköterska
• Det finns även andra befattningar som har använts historiskt eller mycket sällsynt: biträde, ekonomibiträde, servicebiträde.
  

• Som planerare är man anställd på sin grundbefattning som undersköterska eller vårdbiträde men man arbetar på ett uppdrag som planerare. En del planerare arbetar må-fr dagtid, andra arbetar även kväll/helg. Som planerare förväntas man kunna arbeta i omsorgen om det behövs.
• Vissa verksamheter har särskilt utsedda medarbetare som arbetar som ansvariga för träffpunktsverksamheten. Andra verksamheter har det fördelat på flera olika medarbetare i arbetsgruppen.
  

Friskvårdsbidraget kommer från år 2026 att höjas till ett maxbelopp på 3200 kronor. Detta innebär ökat friskvårdsbidrag för respektive anställningsform enligt nedan:

Tilldelas fullt friskvårdsbidrag på 3200 kronor per kalenderår oavsett sysselsättningsgrad eller när på året du påbörjar sin anställning.

Tilldelning av friskvårdsbidrag baseras på hur många 12-delar (månader) anställningen innehåller. Om anställningsperioden förlängs under kalenderåret så att anställningstiden uppnår ännu en, eller flera, 12-delar tilldelas ytterligare friskvårdsbidrag. Tilldelning sker med 266,66 kronor per 12-del upp till maxbeloppet på 3200 kronor per kalenderår.

Tilldelning av friskvårdsbidrag sker i realtid och stegvis enligt en tim-trappa med fem steg.

Dina arbetade timmar räknas samman löpande under året. Friskvårdsbidraget kan aldrig blir mer än 3200 kr per kalenderår.

Timtrappa:

• 0-59 timmar = 0 kr
• 60-499 timmar = 800 kr
• 500-749 timmar = 1600 kr
• 750-999 timmar = 2400 kr
• 1000 timmar eller mer = 3200 kr

Löneväxling innebär att en anställd byter en del av sin kontanta bruttolön mot en förmån. Skattelagstiftningen sätter ramarna för hur ekonomiskt fördelaktiga olika löneväxlingar är.

Just nu erbjuder Linköpings kommun följande löneväxling för sina medarbetare:

• Extra lediga dagar
• Tjänstepension

För dem som läser inom ramen för Äldreomsorgslyftet bekostar vi som arbetsgivare litteraturen. Litteraturen tillfaller arbetsgivaren när du har avslutat dina studier.

Utöver det som anges i föräldraledighetslagen kan en förälder dels medges hel ledighet till dess barnet fyllt 3 år, dels ha möjlighet att få upp till en fjärdedel av sin heltid förkortad utan föräldrapenning till dess barnet avslutat sjätte skolåret.

Utökning av den lagstadgade ledigheten får inte delas upp i perioder och den ska tas ut i direkt anslutning till den lagstadgade ledigheten. Bedömning av möjligheten till utökad föräldraledighet utgår från verksamhetens behov och kan därför inte krävas av medarbetaren. Medarbetaren får heller inte bryta denna ledighet i förtid för att återgå i tjänst om inte arbetsgivaren medger detta.

Gratifikation när du fyller 66 år

Det år du fyller 66 år och har jobbat en längre tid inom Linköpings kommun har du möjlighet att få en gratifikation om du väljer att fortsätta arbeta.

Du som har lång erfarenhet i ditt yrkesliv är viktig för oss. Därför ger Linköpings kommun sedan 2023-01-01 en gratifikation till dig som väljer att fortsätta arbeta. Gratifikationen betalas ut som ett lönepåslag när du är mellan 66-68 år eller äldre. Den som fyllde 66 år 2023 eller senare, har möjlighet att få ersättningen i tre steg. Ersättningen börjar betalas ut årligen i början av det år du fyller 66, 67 eller 68 år. Till den som är 69 år eller äldre och som inte fått någon gratifikation tidigare, gäller samma regler som för den som fyller 68 år.

Tanken med gratifikationen är dels att försöka bryta normen om att arbetslivet går mot sitt slut vid 65 års ålder, men även att tydliggöra att seniora medarbetare och deras kompetens är en fortsatt viktig resurs för Linköpings kommun.

För att ha möjlighet att få gratifikation måste du:

1. Ha varit anställd i Linköpings kommun under de tre senaste åren.
2. Ha varit i aktiv tjänst, i minst motsvarande 50 % sysselsättningsgrad, under denna treårsperiod.

Utöver den årliga löneöversynen betalas gratifikationen ut varje månad i en “trappa” från och med januari det år du fyller 66 år. För den som arbetar kvar under hela perioden 66-68 år innebär det ett tillägg på maximalt 3500 kr/månad.

• Från januari det år du fyller 66 är gratifikationen 1500 kr/månad.
• Från januari det år du fyller 67 år är gratifikationen ytterligare 1000 kr/månad.
• Från januari det år du fyller 68 år är gratifikationen ytterligare 1000 kr/månad.

Gratifikationen utgår alltid från heltidsarbete. Beloppet beskattas som lön och betalas ut i förhållande till aktuell sysselsättningsgrad.

Det finns ingen retroaktivitet i beslutet om gratifikation utan man går in i “trappan” utifrån den ålder man hade i januari 2023.

I praktiken innebär det att den som fyllde 67 år under 2023 fick 1000 kr/månad i tillägg från och med 2023-01-01. Om man valde att fortsätta arbeta även under 2024, enligt kriterierna ovan, så hade man möjlighet att få ytterligare 1000 kr/månad i tillägg på lönen (den totala summan från och med 2024-01-01 var därmed 2000 kr/månad). Tillägget ligger kvar fram till den dag man väljer att sluta arbeta.

För den som fyllde 68 år 2023 utgick ett tillägg på 1000 kr/månad. Tillägget ligger kvar fram till den dag man väljer att sluta arbeta.

För den som inte fått gratifikation tidigare och är 69 år eller äldre, så utgår ett tillägg på 1000 kr/månad. Tillägget ligger kvar fram till den dag man väljer att sluta arbeta.

Hur får jag del av gratifikationen?

Du behöver inte själv ansöka om gratifikationen, men det är bra om du vid ditt medarbetarsamtal eller vid ett annat tillfälle pratar med din chef om att du vill fortsätta arbeta efter 66 års ålder.

Antalet semesterdagar du får baseras enligt vårt kollektivavtal på din ålder:

• under 40 år: 25 semesterdagar
• över 40 år: 31 semesterdagar
• över 50 år: 32 semesterdagar

Medarbetare som har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar under ett semesterår får spara dessa överskjutande semesterdagar till ett senare år. Maximalt får du ha 30 dagar sparade.

Syftet med semesterledighet är återhämtning och rekreation. Linköpings kommun kommer att sträva efter att förlägga 20 semesterdagar under huvudsemesterperioden 2026 för samtliga medarbetare som följer med i verksamhetsövergången.

Du behöver ansöka om semester senast den 15 februari, så att alla får möjlighet att planera sin semester i god tid.

Linköpings kommun tillämpar två semesterperioder under huvudsemesterperioden. För att kunna bedriva en säker vård och omsorg behöver 50% av medarbetarna som arbetar omsorgsnära vara i tjänst under respektive period. Beslut om beviljad semester under huvudsemesterperioden meddelas 1 mars.

Hur många av dina sparade semesterdagar som du får ta med dig över till ny arbetsgivare sker via överenskommelse mellan Linköpings kommun och Attendo i en förhandling (inrangeringsförhandlingen). Om det finns sparade dagar som du inte kan ta med över till ny arbetsgivare kommer dessa att betalas ut i pengar.

Medarbetare har vid tidigare verksamhetsövergångar fått ta med sig 25 sparade semesterdagar + årets semesterdagar till den nya arbetsgivaren. Det betyder att det är praxis och det mest troliga utfallet även i den här verksamhetsövergången.

Linköpings kommun betalar ut lön den 25:e varje månad. Om den 25:e infaller på helgen så betalas lönen ut fredagen innan helgen.

Ja, du behåller din nuvarande lön.

Du kommer att få en ny lön i 2026 års nivå i samband med verksamhetsövergången enligt det kollektivavtal som gäller för din befattning i Linköpings kommun. Den nya lönen kommer att betalas ut retroaktivt från och med datum för verksamhetsövergången.

I Linköpings kommun ansvarar enheten Planeringsservice för schemaläggning och lönehantering gällande tillsvidare- och visstidsanställda medarbetare inom äldreomsorgens verksamheter. Det är chefer och samordnare som kontaktar Planeringsservice för att hantera ärenden gällande till exempel lön och frånvaro. Fysiskt finns Planeringsservice på Hertig Karlsgatan 4.

Kompetensutveckling sker löpande på olika sätt i vår organisation. Det kan vara genom en föreläsning vid APT, planeringsdagar, enskilda kurser inom relevanta områden (ex brandsäkerhet, HLR, Livsmedelshygien, IBIC, dokumentation mm)

APT genomförs var 4:e vecka och leds av verksamhetschefen.

Kompetensutveckling HSL (SSK/FT/AT)

Du som är sjuksköterska, fysioterapeut eller arbetsterapeut omfattas av ett projekt som innebär att du har möjlighet att studera på universitetsnivå, delvis inom ramen för din ordinarie arbetstid (90/10).

• Heltid innebär 37 tim/vecka för medarbetare som arbetar dag/kväll/varannan helg.
• Heltid innebär 34 tim och 20 min/vecka för medarbetare som arbetar natt.
• Heltid innebär 40 tim/vecka för medarbetare som arbetar kontorstid måndag-fredag. Utöver kontorspersonal gäller detta även arbetsterapeuter och fysioterapeuter.

Verksamhetens behov styr vilka arbetstider du får. Inom Linköpings kommun är det ytterst få medarbetare med omsorgsnära arbetsuppgifter inom hemtjänst, vårdboende och korttidsvård som endast arbetar dagtid måndag till fredag. Eftersom vi bedriver verksamhet dygnets alla timmar så behöver vi säkerställa att kompetens finns på plats när den behövs. Det är främst chefer och medarbetare med administrativa arbetsuppgifter som arbetar kontorstid. Som stöd för medarbetare utanför kontorstid finns Chef i Beredskap (CIB) att nå via telefon.

Du får ditt schema minst 14 dagar innan det börjar gälla.

Att utföra arbete

Arbetsgivaren kan förvänta sig en fullgod arbetsprestation (mängd och kvalitet). Du är även skyldig att vikariera för en annan medarbetare parallellt med eget arbete utan att få extra betalt. Du är skyldig att arbeta övertid om du beordras.

Att samarbeta

Det innebär att aktivt samarbeta och fungera socialt med alla som du kommer i kontakt med i arbetet såsom kollegor, chefer, kunder/brukare/patienter etc

Att följa ordningsföreskrifter

Det betyder att exempelvis följa trivselregler, regler för rökfri arbetstid, passa arbetstider, använda arbetskläder, ansöka om ledigt och meddela sjukfrånvaro på rätt sätt.

Att följa säkerhetsföreskrifter och arbetsmiljöregler

Det betyder att exempelvis följa givna säkerhetsrutiner, instruktioner samt vid behov använda skyddsanordningar, bidra till god arbetsmiljö och delta i egen rehabilitering.

Att vara lojal

Lojalitetsplikten innebär att man som anställd inte får göra något med syfte att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet.

Det innebär också att du inte får ta emot mutor eller bedriva konkurrerande verksamhet eller inneha en otillåten bisyssla.

Grundlagen ger offentliganställda en mycket långtgående kritikrätt men man får inte kränka eller hota någon.

Du ska också iaktta tystnadsplikt. Tystnadsplikten följer av Sekretesslagen (1980: 100) Länk till annan webbplats. när du är anställd i en kommun.

Linköpings kommun är en rökfri arbetsplats. Du får inte röka/vejpa/använda e-cigaretter på arbetstid eller i arbetskläder.

Om du är anställd som specialistundersköterska och har utbildning samt yrkesbevis så får du anställning som specialistundersköterska.

Sjuksköterskorna arbetar i huvudsak i sitt ordinarie område dagtid kl. 08.00-16.30. Som sjuksköterska har du ett helhetsansvar för patienten utifrån PAS direktiv från MAS. Sjuksköterskorna arbetar över områdesgränserna för att stötta varandra. På digital morgonavstämning stämmer de av dagens planering i alla områden och ser då om de behöver hjälpas åt någonstans.

Kl.16.00 tar sjuksköterskejouren över och de jobbar både mot vårdboende (kommunsjukvården) och mot hemsjukvårdens patienter. Är det ärenden/medicinska insatser som ska ske på jourtid, vilket är kvällar och helger samt röda dagar, så skickas de ärendena in till dem som planerar för jouren så att en sjuksköterska åker på det besöket.

Verksamheten kommer att bemannas utifrån de behov som finns i olika områden. Eftersom Linköpings kommun är en större organisation än Attendo så finns det andra förutsättningar och möjligheter att tänka kring bemanning.

Det pågår ett omfattande arbete med både kortsiktig och långsiktig lokalförsörjning i Linköpings kommun.

Det kommer att vara en större arbetsgrupp än vad du arbetar inom idag. Medarbetare arbetar i mindre team för att skapa en god och nära vård som är centrerad kring patienten.