Kompetensutveckling - vård, stöd och omsorg
Här hittar du aktuell kompetensutveckling inom vård, stöd och omsorg för LSS, socialpsykiatri och äldreomsorg.
Alla personalgrupper inom vård och omsorg
APT-material om psykisk ohälsa och suicid
Suicidprevention är en folkhälsofråga, som syftar till att förebygga att personer tar sitt liv. Det går att rädda liv genom att våga fråga, våga lyssna och våga agera om det finns suicidtankar eller planer. Detta APT-material i fem delar tar upp följande avsnitt: 1 vad psykisk ohälsa är, 2 stigma med psykisk ohälsa i arbetslivet, 3 myter om suicid 4 ofrivillig ensamhet och 5 existentiell hälsa. Tanken med materialet är att både få mer kunskap och att få reflektera dessa frågor med andra på arbetsplatsen.
Social- och omsorgsnämnden antog den 21 juni 2023 en handlingsplan i suicidprevention, på delegation från kommunstyrelsen. Det är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för detta APT-material.
E-utbildning: Förebygga suicid - bemötande av suicidnära personer
Handlingsplanen i suicidprevention är utgångspunkten för den här e-utbildningen som är framtagen av Socialstyrelsen och som riktar sig till alla medarbetare och utförare inom vård och omsorg i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”:
Här kan du läsa handlingsplanen i sin helhet:
Om du är orolig för någon eller själv behöver stöd så hittar du mer information här:
E-utbildning: Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck
Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck är en folkhälsofråga, en jämställdhetsfråga och en brottsförebyggande fråga som allvarligt påverkar levnadsvillkor och livskvalitet för de som drabbas. Kommunstyrelsen antog den 12 juni 2018 en handlingsplan mot våld i nära relationer och hedersrelaterat förtryck och den är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för den här e-utbildningen som riktar sig till alla medarbetare och utförare i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”
- E-utbildning Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck Länk till annan webbplats.
- Vägar till stöd och hjälp om du själv vill ha stöd eller om du är orolig för någon i din närhet
Evikomp
Evikomp är en modell för kompetensutveckling för vård- och omsorgspersonal som innehåller en digital lärplattform för framförallt arbetsplatslärande. Materialet i lärplattformen utgår från vardagliga arbetssituationer och dilemman. Fokus ligger på att skapa lärande genom fördjupad reflektion. Materialet är uppdelat i olika lärandespår.
Flertalet spår innehåller reflekterande material att använda i grupp under ett lärtillfälle för arbetsplatslärande. Vissa spår har instruerande material som kan användas individuellt. Materialet efterföljs då ofta av ett kunskapstest.
Du som vill använda material i Evikomp stämmer av detta med din chef. Om du som chef vill ha stöd i hur Evikomp kan användas på din arbetsplats kan du vända dig till FoU.
Äldreomsorgslyftet
Vad är äldreomsorgslyftet inom Linköpings kommun?
Äldreomsorgslyftet inom Linköpings kommun är en satsning på att kompetensutveckla medarbetare inom kommunalt finansierad äldreomsorg. Det är en kompetensutvecklingsinsats som finansieras både av staten och Linköpings kommun.
Detta gäller medarbetare inom all vård och omsorg för äldre, oavsett om den utförs av kommunen själv eller av privata aktörer. Satsningen finansieras av regeringen via Socialstyrelsen samt via medel från vård- och äldreomsorgsnämnden. Den pågår till och med 2026.
Vad är syftet med äldreomsorgslyftet?
Syftet med äldreomsorgslyftet är att förbättra kvaliteten i äldreomsorgen genom att höja personalens kunskap. Vård- och äldreomsorgsnämnden strävar efter att alla medarbetare ska ha minst undersköterskeutbildning. Dessutom kan satsningen bidra till att fler väljer att arbeta inom äldreomsorgen, då det framgår att arbetsgivaren satsar på kompetensutveckling under anställningen.
Kompetensutvecklingsinsatser - vad är det?
Äldreomsorgslyftet erbjuder en blandning av utbildningar som riktar sig till olika yrkesgrupper samt till chefer inom vård och omsorg. Utbildningarna är alltifrån formella utbildningar till kortare kompetenshöjande insatser för yrkesrollen men också utbildningar i svenska språket och språkfrämjande insatser.
De utbildningar som erbjuds kan komma att förändras över tid utifrån Socialstyrelsens villkor men också utifrån nämndbeslut och Branschrådets gemensamt bedömda och värderade behov. I Branschrådet är alla utförare representerade.
Vad innebär äldreomsorgslyftet för medarbetare och verksamheter?
Äldreomsorgslyftet innebär att medarbetare inom Linköpings kommuns äldreomsorg kan ta del av ett antal utvalda utbildningar på betald arbetstid. Detta innebär också att våra verksamheter kan ge sina medarbetare kompetensutveckling under anställningen utan att belastas ekonomiskt av detta. Det gör att sektorn kan hålla en högre kvalitet i verksamheterna och arbeta med kompetensförsörjning på ett bra sätt.
Vilka är förutsättningarna för att få delta i Äldreomsorgslyftet?
Alla studier och allt deltagande i äldreomsorgslyftets utbildningar ska förankras och beviljas av chef. Medarbetaren anmäler sig själv efter chefs godkännande på Kompetensportalen.
Studieform
Alla utbildningar är närundervisning om inget annat anges specifikt för respektive utbildning. För vissa utbildningar ska medarbetaren också ha möjlighet att inom sin tjänst genomföra analys, reflektion och eventuella hemuppgifter. Detta finns då beskrivet för respektive utbildning.
Vem får studera?
Den som ska ta del av utbildningen ska ha en anställning hos någon av Linköpings kommuns utförare av äldreomsorg, det vill säga kommunen själv eller privat utförare. För respektive utbildning kan du läsa om de förkunskapskrav eller andra krav som ställs för att kunna ta del av utbildningen.
Överenskommelse mellan chef och medarbetare
Blankett för överenskommelse mellan chef och medarbetare ska tecknas för studierna, och mall finns här att ladda ner.
Överenskommelse mellan chef och medarbetare (PDF) Länk till annan webbplats.
Anmälan till utbildningar inom äldreomsorgslyftet
Anmälan sker via den länk som ligger i anslutning till respektive utbildning efter att chef har godkänt utbildningsinsatsen. Medarbetaren anmäler sig själv efter chefs godkännande på Kompetensportalen. Vissa utbildningar kan även kräva chef godkännande efter medarbetarnas anmälan. Chef får då notis eller mail om detta.
Från och med hösten 2025 använder Linköpings kommun sig av plattformen Kompetensportalen för att ta in anmälningar till samtliga utbildningar. Anställda i Linköpings kommun har ett användarkonto kopplat till sin anställning, och loggar in på det för att anmäla sig. Privata utförare måste vid första tillfället logga in på portalen och skapa ett användarkonto. Manual finns länkat här nedan.
Närvaro och frånvaro för medarbetarna under utbildningarna
Frånvaro ska anmälas både till kursansvarig och till VOF - Sektorns kompetensförsörjning - se kontaktuppgifter längst ner på sidan. För att kunna få studieintyg för de kortare utbildningarna krävs närvaro vid varje tillfälle. När det gäller de längre utbildningarna får du information om hur du anmäler frånvaro vid inledningen av respektive utbildning.
Hur får jag som chef tillbaka lönekostnaderna för utbildningstiden?
Privata utförare
- Fakturering görs månadsvis.
- Ange "Linköpings Äldreomsorgslyft, ref 121E" på fakturan.
- “Faktureringsmall äldreomsorgslytet” ska fyllas i och bifogas som fakturaunderlag.
- Ange vilken månad faktureringen avser på fakturaunderlaget.
- Fakturera på en separat faktura (ej på er hemtjänst- eller vårdboendefaktura).
- Om flera medarbetare från samma utförare/verksamhet deltagit i olika utbildningar ska detta faktureras på samma faktura.
Ersättningsmodellen bygger på medarbetarens lön inklusive sociala avgifter, studietakt samt under vilken tidsperiod studierna pågått
- Faktureringsmall Äldreomsorgslyftet xlsx, 15.9 kB.
- Instruktion fakturamall (PDF) Länk till annan webbplats.
Egenregin/Kommunala utföraren
Utbildningar (både korta och långa) som ingår i äldreomsorgslyftet ska meddelas i god tid till ansvarig bemanningsplanerare för verksamheten. Detta planeras då in i verksamhetens schemaplanering och faktureras sedan månadsvis. Fakturaunderlagen sammanställs av ansvariga på Planeringsservice och faktureras sedan av ekonom.
För dig som är verksamhetschef: Glöm ej att även meddela eventuell frånvaro från utbildningstillfällen till din bemanningsplanerare.
Utbildningar för outbildade medarbetare
Yrkespaketet vård och omsorg undersköterska
Just nu erbjuder äldreomsorgslyftet ingen utbildning till undersköterska. Vi avvaktar beslut om vad som händer med de statliga medlen efter 2026.
Grundläggande vård och omsorg
För att öka kunskapen inom vård och omsorg, det som av utförare ofta kallas basen, har Linköpings kommun fattat beslut om att erbjuda den av Skolverket framtagna kursen "Grundläggande vård och omsorg". Detta kan också ses som en utbildning som kan vara ett första steg mot att studera till undersköterska. Du kan läsa mer om utbildningen på Skolverkets hemsida. Sök på utbildningen "Grundläggande vård och omsorg".
Anmälan Grundläggande vård och omsorg
Antal platser: 30
Förutsättningar
- Påbörjas vecka 40, 2026 och avslutas vecka 5, 2027.
- Uppehåll från och med vecka 51, 2026 till och med vecka 1, 2027.
- Torsdag eftermiddag varje vecka sker närundervisning.
- En halvdag i veckan ska också ges till reflektion/studier i verksamheten och då planeras in i schema.
- Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail
- Dessa studier innebär således att man studerar på 20 %.
- Sista dag för anmälan: 30 augusti 2026.
Validering
Som ett led i att öka antalet utbildade undersköterskor i Linköpings kommuns alla verksamheter inom äldreomsorgen erbjuds nu möjligheten för vårdbiträden, som har stora kunskaper och/eller lång erfarenhet, att validera sina kunskaper.
Processen mot validering
- Anmälan görs i verksamheten enligt instruktion och urval enligt checklistan nedan
- Sammanställning av alla anmälningar görs av tjänstepersoner inom Vård- och omsorgsförvaltningen för att se om det finns möjlighet att genomföra första kartläggningen så nära medarbetarens arbetsplats som möjligt.
- Första kartläggning (max 2 timmar) av medarbetarens kompetens och erfarenhet samt bedömning om man ska gå vidare till fördjupad bedömning görs av studie- och yrkesvägledare på Centrum för vuxenutbildning.
- Fördjupad kartläggning sker genom att sökande utför Fördjupad kartläggning- orienteringskurs 100 p på Linux. Inom denna kurs görs valideringsmoment och skolan bedömer vilka kurser som återstår för att få examen från Vård- och omsorgsprogrammet.
- Återkoppling sker till respektive chef om nästa steg.
- Chef beslutar om sökandes eventuella fortsatta individuella studier.
Vi har tagit fram en checklista för att ni som chefer lättare ska kunna identifiera de medarbetare som skulle kunna vara aktuella. Det är viktigt att medarbetaren kan styrka de utbildningar eller delar av utbildningar samt de relevanta erfarenheter som medarbetaren har. Se även mer information om detta via “Checklista för chefer inför inledande kartläggning inför validering” .
Övergripande chefer inom respektive verksamhet (exempelvis områdeschefer och regionchefer) tar ansvar för att de personer som anses ha möjlighet att validera är de som anmäls.
Anmälan
Skicka in din anmälan till vof.sektorns.kompetensforsorjning@linkoping.se samt bifoga alla dokument enligt checklistan. De uppgifter som också ska finnas med i mailet är
- För- och efternamn på medarbetaren
- Mailadress till medarbetaren
- Kön
- Personnummer (6 siffror)
- För- och efternamn på ansvarig chef
- Mailadress till ansvarig chef
- Verksamhet som medarbetaren tillhör
Antal platser: Finns ingen begränsning
Förutsättningar
- Dessa personer ska vara utsedda av chef och överordnad chef för att det ska bli medarbetare där vi ser att kompetensen kan valideras.
- Ni ska gemensamt gå igenom checklistan som ni finner ovan för att se om respektive medarbetare uppfyller det som vi ser behövs för att ta sig mot validering av undersköterskekompetens.
Tidplan för den fördjupade kartläggningen :
- Vårterminen 2026: vecka 8
- Höstterminen 2026: vecka 38
Utbildningar för all vård- och omsorgspersonal
Språkombud
Utbildning för medarbetare i att stödja kollegor med svenska språket och arbeta tillsammans med chef för att skapa språkutvecklande arbetsplatser. Utbildningen ger kunskap och praktiska verktyg på temat språk, kommunikation och språkutvecklande arbetssätt.
Som språkombud passar den som är nyfiken på språk och kommunikation och som vill och vågar tala inför kollegor och chefer. Utbildningen ges enligt Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. För att skapa goda förutsättningar för ett språkombud och resultatet för arbetsplatsen, bör ansvarig chef genomgå utbildning i språkutvecklande arbetsplatser.
Anmälan:
Anmälan språkombud Länk till annan webbplats.
Antal platser: 25
Förutsättningar
- Närundervisning 4 heldagar + 2 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår.
- 25 februari, 25 mars, 29 april och 20 maj
- 9-16 i Equmeniakyrkan , Drottninggatan 22, Linköping
- 25 platser
- Sista dag för anmälan: 25 januari 2026
Dokumentation med språkfokus
För att kunna möta de äldre och deras anhöriga respektive samarbeta med kollegor i äldreomsorgen krävs god kommunikationsförmåga. Omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen har också en skyldighet att dokumentera i journal så att kollegor vet vad som har skett kring varje brukare. Detta är inte alltid så enkelt utifrån flera olika aspekter.
Syftet med denna utbildning är
- att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen
- att få kunskap om dokumentationens samtliga delar för att på ett kvalitetssäkert sätt kunna utföra de arbetsuppgifter som berör dokumentation.
En halvdag av utbildningen innebär genomgång i verksamhetssystemet Treserva/Hälsoärendet.
Antal platser: 20 platser som fördelas jämnt mellan egenregin och privata utförare. Minimiantal för att utbildningen ska genomföras är 10 personer.
- Förutsättningar:
3 heldagar + 2 dagars egna studier i verksamheten. - 7 oktober, 14 oktober och 21 oktober
- Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår, detta ska därför schemaläggas.
- Alla dagar är obligatoriska.
- Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
- Sista dag för anmälan: 7 september 2026
Anmälan
Egenregi - anmälan Dokumentation med språkfokus Länk till annan webbplats.
Privata utförare - anmälan Dokumentation med språkfokus Länk till annan webbplats.
Kognitiva sjukdomar
Linköpings kommuns Kognitionscentrum genomför en grundutbildning inom vård och omsorg för personer med kognitiva sjukdomar. Denna utbildning är främst riktad till de medarbetare som möter personer med kognitiva sjukdomar och deras anhöriga i sitt arbete.
Under våren 2026 kommer utbildningen genomföras vid ett tillfälle för medarbetare inom egenregin. Hos de privata utförarna genomför vi en pilotomgång med ett annat upplägg av utbildningen - därav inga platser för medarbetare hos privata utförare i vårens utbildning.
Anmälan
Anmälan Kognitiva sjukdomar Länk till annan webbplats.
Antal platser: 30 . Minimiantal för att utbildningen ska genomföras är 15 personer.
Förutsättningar
- Datum för utbildningens genomförande: 3 mars, 17 mars och 31 mars samt två dagars självstudier, detta ska därför schemaläggas.
- 8-16.30 i Equmeniakyrkan , Drottninggatan 22, Linköping
- Sista dag för anmälan: 6 februari 2026
Utbildningar för undersköterska
Handledarutbildning
I samband med utbildningar inom vård- och omsorg genomförs praktik av olika slag. Syftet med praktiken är att eleven eller studenten ska träna på att planera, genomföra och utvärdera vanligt förekommande arbetsuppgifter inom yrket. Handledaren är då elevens eller studentens stöd på arbetsplatsen och företräder yrket och arbetsplatsen på ett professionellt sätt och är en god förebild för eleven eller studenten. Vi ser att handledaren fyller en viktig funktion och därav är dessa utbildningar något som vi prioriterar inom äldreomsorgslyftet.
När vi ska introducera nya medarbetare i våra verksamheter är också handledaren eller mentorn en avgörande person för att det ska bli en bra introduktion och för att vi ska få den nya medarbetaren att stanna i våra verksamheter så länge som möjligt. Av denna anledning kan också dessa utbildningar vara av stor vikt.
Utbildningarna nedan vänder sig till vård och omsorgsnära personal som kommer ha uppdrag att handleda elever i PRAO, APL, LIA, SSK termin 1, lärling och under validering.
Handledarutbildningarna följer Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. Läs mer via länken "Handledarutbildning, Vård- och omsorgscollege".
Handledarutbildning, Vård- och omsorgscollege
Handledarutbildning del 1
Detta är en grundutbildning i handledarskap.
Anmälan Handledarutbildning del 1
Egenregin Länk till annan webbplats.
Privata utförare Länk till annan webbplats.
- Antal platser: 13 platser med en jämn fördelning mellan egenregin och privata utförare.
- Förutsättningar
- Denna utbildning är två dagar på heltid.
- Utbildningens två dagar är 18 och 19 mars.
- Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
- Sista dag för anmälan: 1 mars 2026
Handledarutbildning del 2
Detta är en fortsättningsutbildning för de som har gått Handledarutbildning 1. Här får handledaren fördjupade kunskaper i handledarskap men också i delarna, Språk och inkludering, Lärling och Validering.
Utbildningen kommer att erbjudas hösten 2026. Mer information kommer senare under våren.
Förutsättningar
- Du behöver ha ett intyg på att du har läst Handledarutbildning del 1. Detta ska i samband med anmälan mailas till VOF sektorns kompetensförsörjning. Se kontaktuppgifter längst ner på denna sida.
- Denna utbildning är tre dagar på heltid.
- Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
Specialistundersköterska
För att möta de ökade kraven inom äldreomsorgen och för att säkerställa en god och jämlik vård har den grundläggande kompetensen inom vård och omsorg stor betydelse. Som ett led i att stärka kompetensnivån inom sektorn erbjuder vi utbildning till specialistundersköterska för de undersköterskor som är särskilt yrkesskickliga.
Övergripande chefer inom respektive verksamhet (exempelvis områdeschefer och regionchefer) tar ansvar för att det är personer som anses ha möjlighet att tillgodogöra sig utbildningen som anmäls.
Kompetenskrav
- Godkänt yrkesbevis för undersköterska från Socialstyrelsen
- Ett (1) års arbetslivserfarenhet som undersköterska
- Av chef bedömd som särskilt yrkesskicklig inom yrket
Anmälan specialistundersköterska
Ny omgång planeras till våren 2027.
Antal platser
- 15 platser fördelas till egenregin
- 15 platser fördelas till privata utförare
Utbildningens upplägg
- Gerontologi och geriatrik
- Äldrepsykiatri
- Palliativ vård av äldre i livets slutskede
- Välfärdsteknik och hjälpmedel
- Pedagogiskt ledarskap, kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling
- Lärande i arbetslivet
- Examensarbete
Utbildningar för legitimerad personal
All legitimerad personal
Handledarutbildning
Legitimerad personal erbjuds möjlighet att på betald arbetstid gå handledarutbildning. Detta för att ta emot studenter på verksamhetsförlagd utbildning - VFU - från sjuksköterske-, arbetsterapeut- och fysioterapeutprogrammen. Denna utbildning erbjuds för att vi ska kunna hålla en hög kvalitet på VFU:n så att våra framtida medarbetare får en bra utbildning och en bra start in i arbetslivet. Anmälan görs via Linköpings universitet. Efter utbildningen bifogas bevis för slutförd kurs i samband med fakturering.
Erbjudandet gäller hela 2026.
Anmälan: Sker via Linköpings universitet. Ordinarie anmälan för vårterminen 2026 öppnar den 15 september och stänger den 4 januari 2026. Därefter finns det oftast möjlighet till sen anmälan.
Anmälan Handledarutbildning via Linköpings universitet Länk till annan webbplats.
Förutsättningar
Erbjudandet gäller nedan utbildningar via Linköpings universitet och Medicinska fakulteten. Det är också Linköpings universitets krav som gäller för att bli antagen. Mer information om utbildningarna når du via länken för respektive utbildning. Fakturering kan göras för 5 heldagar.
Handledarutbildning delkurser, Linköpings universitet
Grundläggande handledarutbildning, 1,5 hp Länk till annan webbplats.
Bedömning och återkoppling, 1,5 hp Länk till annan webbplats.
Peer learning, 1,5 hp Länk till annan webbplats.
Interprofessionella studentteam, 1,5 hp Länk till annan webbplats.
Arbetsterapeuter och fysioterapeuter
Arbetsterapeuter och fysioterapeuter
Utbildningar via Linköpings universitet och Medicinska fakulteten. Det är också Linköpings universitets krav som gäller för att bli antagen. Mer information om utbildningarna når du via länken för respektive utbildning. Fakturering kan göras för 25 heldagar.
Pedagogiska processer i Hälso- och sjukvård Länk till annan webbplats.
Undersökning och behandling av yrsel och balansrubbningar Länk till annan webbplats.
Handledning och lärande inom hälo-och sjukvårdens professionsutbildningar Länk till annan webbplats.
Fysioterapi - klinisk utvärdering och mätmetod Länk till annan webbplats.
Sjuksköterskor
Sjuksköterskans kliniska bedömning steg 1
Detta är en utbildning för sjuksköterskor som arbetar inom den kommunala hälso- och sjukvården.Utan tillgänglig läkare är det viktigt att kunna göra noggranna och systematiska bedömningar. Skälet till detta är att du ska kunna ge adekvata fakta upplysningar till läkare eller göra bedömning av om en person behöver uppsöka akutsjukvård.
Legitimerade sjuksköterskor har kompetens och insikt för att i normala fall prioritera sina arbetsuppgifter utifrån patientens, verksamhetens och personalens behov. Att prioritera betyder att välja något före något annat. I hälso- och sjukvården kan det till exempel handla om att en typ av behandling väljs före en annan eller att en patient behandlas före någon annan.
Prioriteringarna grundas på hälso- och sjukvårdslagen som säger att vården ska ges på lika villkor och att den som har störst behov av vård ska få vård först. Utbildningen sjuksköterskans kliniska bedömning steg 1 ger dig stärkt kunskap om betydelsen av dokumentation och överrapportering, samt bedömning av buk, lungor, hjärta med mera.
Anmälan
Anmälan Sjuksköterskans kliniska bedömning steg Länk till annan webbplats.1
Förutsättningar
- Närundervisning 1 dag
- Tid och plats: 31 mars 2026, kl. 8.00-16.30 i Equmeniakyrkan, Drottninggatan 22, Linköping
- Antal platser: 30
- Sista dag för anmälan: 1 mars 2026
Sjuksköterskans kliniska bedömning steg 2
Utbildningen Sjuksköterskans kliniska bedömning - Steg 2 betonar vikten av effektivt teamarbete inom äldreomsorgen. På utbildningen kommer ni att utforska hur ni som vårdpersonal kan samarbeta på ett strukturerat och säkert sätt för att säkerställa en trygg och effektiv vårdmiljö. Fokus kommer att ligga på tydlig och säker kommunikation, rapportering och dokumentation för att minimera riskerna för missförstånd och felbehandlingar.
En central del av utbildningen är också att stärka din kompetens att agera i akuta situationer. Du kommer att få kunskap om hur du kan initiera grundläggande behandlingar direkt vid akuta tillstånd, vilket kan vara avgörande för att stabilisera patienten i väntan på vidare medicinsk insats. Detta är en nyckelfaktor för att minska risken för allvarliga komplikationer och bidra till en tryggare och mer effektiv vård hos äldre.
Anmälan
Anmälan Sjuksköterskans kliniska bedömning steg 2 Länk till annan webbplats.
Förkunskaper: Godkänd i kursen Sjuksköterskans kliniska bedömning Steg 1
Förutsättningar
- Närundervisning 1 dag
- Tid och plats: 15 oktober 2026, kl. 8.00-16.30 i Equmeniakyrkan, Drottninggatan 22, Linköping
- Antal platser: 30
- Sista dag för anmälan: 13 september 2026
Utbildningar för chefer
5 nycklar för språkutvecklande arbetsplatser
Detta är Vård- och omsorgscollege egen utbildning för chefer. Utbildningen vänder sig till dig som är chef och vill skapa en språkutvecklande arbetsplats inom vård och omsorg/hälso- och sjukvård, oavsett om du redan har språkombud eller om du funderar på att satsa på det.
Vi erbjuder dig att gå den digitala utbildningen som Vård- och omsorgscollege har för Sveriges alla kommuner. Information om tillfällen med mera finner du via länken nedan.
Förutsättningar
- Du arbetar som chef inom någon av kommunens utförare av äldreomsorg.
- Diplom efter utförd utbildning ska bifogas med fakturan.
HR-stöd och kompetensförsörjning sektorn
Projektgruppen som arbetar med Linköpings äldreomsorgslyft består av:
- Åsa Gärdeman-Palmquist, enhetschef HR stöd och kompetensförsörjning, biträdande HR-chef, Vård- och omsorgsförvaltningen
- Anna Jonson, HR-specialist kompetensförsörjning, Vård- och omsorgsförvaltningen
- Lina Lönegren, administratör, Vård- och omsorgsförvaltningen
Frågor?
För mer information och frågor vänligen kontakta projektgruppen via e-post.
Arbetsmarknad och integration - IAF
Tillhandahållande av arbetsträningsplats – samarbete med Linköpings kommun
Som en del av ert avtal med Linköpings kommun ska ni tillhandahålla arbetsträningsplatser via Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen (IAF) för personer som är aktuella inom kommunens försörjningsstöd.
IAF:s uppdrag är att stötta medborgare mot egen försörjning genom arbete eller studier. De deltagare som placeras ut har varit frånvarande från arbetsmarknaden en längre tid och behöver praktiskt stöd för att närma sig ett arbete.
Anmälan av plats
Platsformulär Länk till annan webbplats.
För att anmäla plats är du välkommen att gå in på platsformuläret.
Efter att platsen är registrerad kontaktas ni av IAF:s arbetsgivarenhet för fortsatt hantering. Vi ansvarar för att matcha deltagare till platsen och för att etablera kontakt mellan er och aktuell koordinator.
Detta ingår i stödet från kommunen
- Handledarstöd: Ni har tillgång till handledarutbildning
- Försäkring: Deltagare är fullt försäkrade av kommunen
- Rekryteringsstöd: Vi hjälper till att ta fram rekryteringsunderlag vid behov
- Vid eventuell anställning: Vi bistår i processen med att söka subventioner, t.ex. lönebidrag
Varje deltagare har en utsedd koordinator från IAF som följer upp insatsen och stödjer både arbetsplats och deltagare genom hela processen.
Kontakt vid frågor kan du kontakta IAF:s arbetsgivarkoordinator
iaf-arbetsgivarkoordinatorer@linkoping.se