%20logo_fou_lila_mobil.png)
Flera reformer, ett gemensamt uppdrag
Arbetet med att ställa om till den nya socialtjänstlagen sker inte isolerat. Parallellt pågår flera reformer och initiativ som påverkar hur socialtjänsten behöver arbeta, ledas och samverka. För dig som arbetar i socialtjänsten innebär det ökade krav – men också nya möjligheter. Här beskriver vi hur FoU Östergötland följer, kopplar ihop och stödjer arbetet med flera av de reformer som just nu formar framtidens välfärd.
Reformerna i korthet
Socialtjänstens uppdrag påverkas i dag av flera pågående reformer:
- Ny socialtjänstlag: med ökat fokus på förebyggande arbete, tillgänglighet och en kunskapsbaserad praktik
- Nära vård: stärker samverkan mellan kommun och region och flyttar fokus närmare invånaren
- Aktivitetskravet: påverkar arbetet med försörjningsstöd och arbetsmarknadsinsatser
- Samsjuklighetsreformen: förändrar ansvar och arbetssätt kring personer med psykisk ohälsa och beroende
Tillsammans ställer reformerna nya krav på ledning, uppföljning, samverkan och utvecklingsarbete, ofta samtidigt, och i redan komplexa verksamheter.
FoU bevakar omvärlden och skapar sammanhang
FoU Östergötland följer utvecklingen och arbetar aktivt för att synliggöra hur reformerna hänger ihop. Ett särskilt fokus ligger på sambanden mellan omställningen till ny socialtjänstlag och strategin för Nära vård.
Båda initiativen har ett gemensamt mål:
att stärka ett mer förebyggande, sammanhållet och personcentrerat stöd till invånare.
För dig som arbetar i socialtjänsten innebär det bland annat:
- ökade krav på samverkan över organisatoriska gränser
- nya förväntningar på styrning, ledning och uppföljning
- behov av gemensamma arbetssätt mellan kommun och region
FoU:s roll är att göra dessa samband tydliga, begripliga och användbara i praktiken, så att omställningen blir mer samordnad och mindre fragmenterad.
Aktivitetskravet: en reform som påverkar vardagsarbetet
Ett nytt aktivitetskrav för mottagare av försörjningsstöd föreslås införas under 2026–2027. Förslaget innebär att personer som haft försörjningsstöd under en längre tid ska delta i aktiviteter som är anpassade efter deras förmåga, till exempel jobbsökande, arbetsplatsförlagda insatser eller språkutbildning.
Syftet är att motverka passivitet, minska långvarigt bidragsberoende och stärka möjligheten till självförsörjning
För socialtjänstens medarbetare och chefer innebär aktivitetskravet konkreta förändringar i arbetssättet. Det ställer ökade krav på:
- planering av individuella insatser
- uppföljning och dokumentation
- samordning mellan olika delar av verksamheten och externa aktörer
Omställningen till den nya socialtjänstlagen behöver därför ta hänsyn till aktivitetskravets kravbild, så att struktur, styrning och arbetssätt stödjer både medarbetare och verksamhet i att möta de nya förväntningarna.
FoU följer utvecklingen och arbetar för att samla, sprida och samordna kunskap som kan underlätta kommunernas arbete i denna omställning.