Digitalisering och välfärdsteknik genom EviDig

EviDig är en digital lärplattform med kompetensutvecklande kurser om välfärdsteknik och digitalisering. Materialet riktar sig till chefer och medarbetare inom kommunal vård, stöd och omsorg i Östergötland.

Ett helhetsgrepp om kompetens inom välfärdsteknik

Genom EviDig får du och din arbetsgrupp mer kunskap om välfärdsteknikens möjligheter och begränsningar, hantera etiska och organisatoriska frågor och skapa en kultur där lärande och utveckling är en naturlig del av verksamheten.

Välfärdsteknik kan till exempel vara digital tillsyn, trygghetskameror, påminnelsestöd, planeringsverktyg eller andra digitala lösningar. Men tekniken i sig skapar ingen kvalitet. Det är i samspelet mellan teknik och människa som nyttan uppstår. Stärk er förmåga att arbeta på nya sätt, med stöd av välfärdsteknik och andra viktiga kompetenser.

Utöver lärmaterialet erbjuds seminarier, workshops och gemensamma aktiviteter som ger möjlighet till fördjupning och erfarenhetsutbyte mellan verksamheter.

För dig som medarbetare kan det innebära:

• Att känna dig trygg i varför en ny lösning införs
• Att förstå hur den påverkar ditt arbetssätt
• Att kunna diskutera etiska dilemman tillsammans med kollegor

För dig som chef kan det innebära:

• Att kunna leda förändringsarbete med större tydlighet
• Att skapa samsyn kring mål och arbetssätt
• Att säkerställa att teknik införs med kvalitet, delaktighet och långsiktighet

Kompetensutveckling för dig

EviDig bygger på Evikomps modell för kompetensutveckling och innehåller grundspår för arbetsplatslärande i grupp och individuella spår. Kurserna kan genomföras direkt i verksamheten och är anpassat för att fungera utifrån vardagens förutsättningar.

Arbetsplatslärande i grupp

Här får du reflektera och diskutera viktiga frågor tillsammans med dina kollegor under lärtillfällen. Där får ni möjlighet att tillsammans reflektera över:

• hur välfärdsteknik används i praktiken
• hur teknik påverkar arbetssätt och roller
• etiska perspektiv och bemötandefrågor
• samspelet mellan människa och teknik

Samtalen utgår ofta från dilemmafilmer och leds av en reflektionsledare eller pedagog. Det ger ett gemensamt lärande som stärker hela arbetsgruppen.

Individuellt lärande i egen takt

Det finns även individuella spår för dig som vill fördjupa dig på egen hand. Materialet kan genomföras när det passar och fungerar som stöd i det dagliga arbetet.

Fler spår utvecklas löpande under projekttiden. Ett chefsinriktat spår med temat Att leda i förändring är under utveckling och fokuserar på ledarskap i digital omställning.