Kombinera Yrkesresan och Evikomp

Yrkesresan är ett nationellt koncept för introduktion och kompetensutveckling för medarbetare och chefer samt arbetsledare inom fem olika verksamhetsområden i socialtjänsten, medan Evikomp är en regional modell för arbetsplatslärande inom vård och omsorg i Östergötland.

Mejla oss på info@fouo.se om du vill ha en översiktsmatriss över likheter och skillnader mellan de olika projekten.

Med Yrkesresan och Evikomp får din kommun kraft att utveckla både kunskap och arbetssätt inom socialtjänsten. Tillsammans skapar Yrkesresan och Evikomp en helhet och en röd tråd i kompetensutvecklingen, från nationell samordnad kunskap till praktisk och regional handling.

• Säkra kvaliteten i socialförvaltningen
  Kompetensutveckling är en förutsättning för att kunna möta invånarnas och brukarnas behov med rätt insatser – oavsett var i landet man bor. Yrkesresan står för den nationella kunskapsgrunden, Evikomp för förankringen i den lokala praktiken.
  
• Skapa hållbar kompetensförsörjning
  Genom att investera i strukturerad kompetensutveckling för både medarbetare och chefer stärks yrkesrollen och arbetsmiljön – vilket är avgörande för att behålla och utveckla personal.
  
• Omsätta kunskap till vardagsförbättring
  Teori utan praktik fastnar på ytan. Yrkesresan ger gemensam grundkunskap – Evikomp gör det möjligt att omsätta den i reflektion, förändring och förbättring i arbetsgruppen.
  
• Möt kraven på en kunskapsbaserad socialtjänst
  Lagar, riktlinjer och nationella reformer kräver att verksamheter arbetar utifrån både vetenskap och beprövad erfarenhet. Yrkesresan och Evikomp gör det möjligt att leva upp till det kravet i praktiken.

Satsningarna går att samplanera och användas parallellt. I praktiken kan ni kan varva kurser från Yrkesresan med lärtillfällen från Evikomp i ett gemensamt upplägg. Till exempel kan medarbetare först bygga en gemensam kunskapsbas genom Yrkesresan, för att sedan använda Evikomps material och verktyg för att reflektera och träna på att tillämpa kunskapen i sin vardag.

Exempelvis så kan medarbetare gå kursen Grundläggande värden och regelverk i Yrkesresan Funktionshinder, för att sedan fördjupa sig i spåret Digital delaktighet inom funktionshinderområdet inom Evikomp.

Ett ytterligare exempel är att medarbetarna går kursen Funktionshinder och vanliga konsekvenser för att därefter genomföra Specialspår Barn och unga och vuxna inom funktionshinderområdet del 2.

Håll utkik i Goda exempel från våra kommuner, där kommer vi att fylla på med mer inspiration löpande.

Det går, men ni får den bästa effekten när ni kombinerar satsningarna. Yrkesresan stärker det medarbetaren behöver kunna. Evikomp gör det möjligt att träna, reflektera och utveckla arbetssättet. Tillsammans ger de bäst effekt.

Inkludera satsningarna i kommunens kompetensutvecklingsplan och verksamhetsutveckling. Satsningarna stödjer det ni redan gör och sådant ni ser behov av att utveckla. Exempelvis:

• Olikhet i kunskapsnivån → Båda satsningarna erbjuder kompetenshöjning för medarbetare och chefer oavsett kunskapsnivå. Yrkesresan erbjuder samma kurser oavsett på vilken enhet, i vilken kommun eller vilket län man arbetar inom, medan Evikomp anpassas efter de lokala behoven.
• Introduktion inom yrket vård och omsorg → Stöds genom Yrkesresan BAS-steg och Evikomps introduktionsmaterial och spår för mentorskap.
• Utmaningen att omsätta kunskap till praktisk handling → Kombinationen av båda stödjer arbetet för att få till en lärande organisation och arbetsplatslärande.
• Att få till reflektionstid → Båda satsningarna bidrar med strukturer för det.
• Ett avgränsat, identifierat utvecklingsområde i verksamheten → Evikomp ger ett skräddarsytt stöd och struktur utifrån lokala behov.
• Grupputveckling och intern kommunikation utifrån värdegrund och bemötande → Evikomp ger stöd för detta.
• Implementering av välfärdsteknik -> Evikomp ger strukturer och stöd för det genom ESF-projektet EviDig.
• Svårigheter att vara uppdaterad i nationella riktlinjer, handböcker med mera → Innehållet i Yrkesresans kurser är alltid uppdaterade och länkade till den senaste versionen av aktuella dokument.

För en enskild verksamhet kostar det inget att använda båda satsningarna i Östergötland. För utförare kan det tillkomma en lokal kostnad för vikarier och arbetstid vid kurstillfällena.

Avtalen finansieras centralt. Det innebär att för Evikomp finns regionala avtal med alla kommuner och Region Östergötland, medan för Yrkesresan finns det en fast regional kostnad per kommun samt en fast nationell kostnad per kommun, årligen, som gäller alla Yrkesresor.

Tänk på att undersöka möjligheten att använda medel från Äldreomsorgslyftet för att finansiera medarbetares arbetstid.

Just resursbrist är ett skäl till varför de här satsningarna är nödvändiga. Båda initiativen är utformade för att hjälpa er att arbeta smartare, där en lärande organisation blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

I dag är det många medarbetare som inte uppfyller de kompetenskrav som ställs samtidigt som det är svårt att rekrytera medarbetare med grundutbildning. Yrkesresan och Evikomp erbjuder fortbildning som är ett komplement till grundutbildningen. Genom att erbjuda Yrkesresan och Evikomp till både utbildade och outbildade medarbetare så höjer det arbetsgruppens kompetens, vilket ger medarbetarna en större trygghet i sin arbetsroll.

Absolut. Ni anpassar både omfattning och innehåll efter era behov. Det går att börja i liten skala, till exempel med ett pilotområde.

Absolut. Ni anpassar både omfattning och innehåll efter era behov. Det går att börja i liten skala, till exempel med ett pilotområde.

För att komma igång behöver ni förankra satsningarna hos ledningen, utse en intern kontaktperson, ha en grundläggande plan och avsätta tid för planering. Nästa steg är att planera vilka delar av Yrkesresan och Evikomp som ska användas för att möta de identifierade behoven. Här kan ni ta stöd av Yrksresornas regionala projektledare och Evikomps kompetenssamordnare.

Ansvar för det lokala genomförandet ligger hos kommunen. Den som driver arbetet lokalt är ofta någon från en HR-funktion, en utvecklingsledare eller enhetschef. FoU Östergötland samordnar båda satsningarna regionalt och stödjer den person eller den grupp som får uppdraget i kommunen.

Nej. Dag 1 i Evikomps utbildning Att leda lärande motsvarar Yrkesresans utbildning Leda lärande och utveckling. Men är det länge sedan du gick utbildningen rekommenderar vi en repetition.

Båda satsningarna har inbyggda funktioner för uppföljning och utvärdering, via enkäter, reflektionsstöd och deltagarstatistik. Vi hjälper er att synliggöra nyttan.

Satsningarna hjälper er att höja kompetensen hos både medarbetare och chefer, vilket i sin tur bidrar till att trygga kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. De bidrar också till:

• Större effekt av insatsen.
• Bättre förankring i verksamheten.
• Högre kvalitet i arbetet.
• Hållbart lärande.