Lärande genom Evikomp

Evikomp hjälper både medarbetare och chefer inom vård och omsorg att utveckla sin kompetens, på arbetstid.

Modellen drivs av FoU Östergötland och är en viktig del av länets satsning på livslångt lärande och praktiknära kompetensutveckling. Syftet är enkelt: att skapa bättre vård och omsorg genom att göra det lättare för personalen och cheferna att lära av varandra, av forskning och av det som händer i verksamheten varje dag.

Vad innebär det i praktiken?

Du kanske är chef på ett särskilt boende som vill skapa en mer lärande arbetsplats. Genom Evikomp får du stöd i hur du kan planera lärtillfällen, följa upp kompetensen i din personalgrupp och göra det enkelt för både nya och erfarna medarbetare att ta del av samma grund. På så sätt blir det lättare att diskutera situationer i arbetsgruppen och utveckla gemensamma arbetssätt.

Eller så kanske du är medarbetare i hemtjänsten och behöver fräscha upp dina kunskaper om exempelvis vårdhygien. Då kan du gå in på Evikomps digitala lärplattform och ta del av relevanta exempel, dilemmafilmer och fakta om vårdhygien: www.evikomp.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Tillsammans har östgötska kommuner skapat instruerande material att ta stöd av praktiskt i vardagen. Exempel på detta är filmer om förflyttning, egenvårdsinsatser och rengöring av hörapparater. Här hittar du också spår för introduktion av nyanställda och som förberedelse inför läkemedelsdelegering.

Innehållet på lärplattformen fungerar både som individuellt stöd och som underlag för diskussioner i arbetsgruppen. Som ett slags gemensamt bibliotek av lärmaterial inom olika teman och spår, som utvecklats tillsammans med olika verksamheter i länet.

Evikomp gör skillnad på flera sätt

Genom ett arbetssätt som bygger på samverkan och medskapande vill Evikomp att det ska vara enkelt för dig och din verksamhet att:

• Spara tid och resurser genom att samarbeta mellan olika kommuner, istället för att varje kommun eller verksamhet ska utveckla kurser och kompetenshöjande material var för sig.
• Erbjuda flexibel och tillgänglig kompetensutveckling som fungerar i vardagen, oavsett verksamhetens storlek eller schema.
• Skapa en gemensam kunskapsbank där lärmaterial delas och utvecklas tillsammans, så att kvaliteten blir hög och likvärdig.
• Stärka medarbetares motivation och förutsättningar att lära genom metoder som utgår från arbetsplatsens behov.
• Stötta chefer i att leda lärande och göra utveckling till en naturlig del av arbetet.

Vad består modellen av?

Modellen är uppbyggd av flera delar som tillsammans ska bidra till lärande arbetsplatser. Genom Evikomp får du:

• en digital lärplattform med material och stöd: www.evikomp.se Länk till annan webbplats.
• stöd och resurser för att utveckla och ta fram nytt innehåll till lärplattformen
• stöd vid införande och genomförande av lärande på arbetsplatsen
• utbildning i hur ni leder lärande på arbetsplatsen
• pedagogiska resurser för lärtillfällen direkt i verksamheten
• öppna föreläsningar och nätverk som sprider kunskap och inspiration.

Kort sagt: Evikomp gör det enklare för vård- och omsorgspersonal i Östergötland att lära, växa och ge ännu bättre stöd till människorna de möter varje dag.

Evikomps modell utvecklas, finansieras och används av alla kommuner i Östergötland och Region Östergötland.