Vanliga frågor och svar om att kombinera Yrkesresan och Evikomp

Satsningarna kan hjälpa er att höja kompetensen hos både medarbetare och chefer, vilket i sin tur är ett bidrag till att trygga kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Satsningarna kan också bidra till bland annat:

• Högre kvalitet i arbetet
• En lärande organisation
• En kunskapsbaserad, jämställd och jämlik socialtjänst
• Stärkt kompetens och yrkesstolthet bland socialtjänstens medarbetare

Yrkesresan är ett nationellt koncept för introduktion och kompetensutveckling för medarbetare och chefer samt arbetsledare inom fem olika verksamhetsområden i socialtjänsten, medan Evikomp är en regional modell för arbetsplatslärande inom vård och omsorg i Östergötland.

• Klicka här för att se jämförelsematrissen över de båda satsningarna pdf, 39.5 kB.
• Läs mer om satsningarna under Kompetens och lärande här på webbplatsen

Yrkesresan ger en kvalitetssäkrad, nationell kunskapsgrund, medan Evikomp stödjer utveckling genom lokalt framtaget lärmaterial och hjälper till att omsätta kunskap i handling i den egna verksamheten.

Det går, men den bästa effekten får ni genom att kombinera satsningarna. Yrkesresan stärker vad ni behöver kunna. Evikomp gör det möjligt att träna, reflektera och utveckla arbetssättet. Tillsammans ger de bäst effekt.

Satsningarna går med fördel att samplanera och användas parallellt. I praktiken kan Yrkesresans kurser varvas med lärtillfällen från Evikomp i ett gemensamt upplägg. Till exempel kan medarbetare först bygga en gemensam kunskapsbas genom Bas-stegets kurser i Yrkesresan, för att sedan använda Evikomps material och verktyg för ett gemensamt lärande i arbetsgruppen, genom att reflektera och träna på att tillämpa kunskapen i sin vardag.

Om verksamheten redan är igång med Evikomp kan Yrkesresan användas för att öka kunskapen inom olika ämnesområden.

Utgå ifrån verksamhetens behovsinventering och inkludera satsningarna i kompetensutvecklingsplanen. Satsningarna stödjer verksamheter i det som redan görs och sådant som det finns behov av att utveckla.

Avtalen finansieras centralt. Det innebär att för Evikomp finns regionala avtal med alla kommuner och Region Östergötland, medan för Yrkesresorna finns det ett regionalt och ett nationellt avtal med kommunerna.

För en enskild verksamhet kostar det därmed inget att nyttja båda satsningarna i Östergötland, men det kan tillkomma en lokal kostnad för vikarier och arbetstid vid kurstillfällena.

Tips: Undersök möjligheten att använda medel från Äldreomsorgslyftet för att finansiera medarbetares arbetstid.

Innehållet i lärandesatsningarna är omfattande och utvecklas hela tiden, där Yrkesresans kurser och Evikomps spår lanseras successivt. En kurs för medarbetare i Yrkesresan kan variera mellan 4-10 timmar, medan ett fysiskt lärtillfälle i grupp med Evikomp tar minst en och en halv timme per ämnesområde.

Tiden för genomförandet är flexibel och kan anpassas utifrån förutsättningar och behov. Kompetensutvecklingen kan förläggas på flera år. Det går att börja i liten skala, till exempel med ett pilotområde, för att sedan utöka till fler områden allt eftersom. Det viktigaste är långsiktighet, inte tempo.

Just resursbrist är ett skäl till varför de här satsningarna är nödvändiga. Båda initiativen är utformade för att hjälpa er att arbeta smartare, där en lärande organisation blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

I dag är det många medarbetare som inte uppfyller de kompetenskrav som ställs samtidigt som det är svårt att rekrytera medarbetare med grundutbildning. Yrkesresan och Evikomp erbjuder fortbildning som är ett komplement till grundutbildningen. Genom att erbjuda Yrkesresan och Evikomp till både utbildade och outbildade medarbetare så höjer det arbetsgruppens kompetens, vilket ger medarbetarna en större trygghet i sin arbetsroll.

FoU Östergötland kan stödja på flera sätt. Både Yrkesresornas regionala projektledare och Evikomps kompetenssamordnare finns som stöd på verksamhets- och enhetsnivå, exempelvis genom presentation av satsningarna samt ge stöd i att inventera behov, upprätta grundläggande planer och genomföra dem. Vid behov av stöd är du välkommen att kontakta: info@fouo.se

Här hittar du kontaktuppgifter till Evikomps och Yrkesresans funktionsbrevlådor!

I Yrkesresan utser kommunerna lokala utbildare som håller i fysiska kurstillfällen. Evikomp erbjuder stöd av en pedagogisk resurs vid lärtillfällen på arbetsplatser. Precis som i Yrkesresan kan lärtillfällen med Evikomps lärmaterial också genomföras av medarbetare i den egna kommunen.

FoU Östergötland erbjuder dels stöd i planeringen av lärandesatsningarna, och dels ett gemensamt utbildningspaket för chefer/ledare i att leda lärande och utveckling.

I Yrkesresan finns även handledningsmaterial och övningar, så kallade Verktyg, för chefer att stötta sina medarbetares lärande, specifikt för varje kurs.

Båda satsningarna har inbyggda funktioner för uppföljning och utvärdering, via enkäter, reflektionsstöd och deltagarstatistik.