Evikomp

Mål och syfte

Visionen är attraktiva och lärande arbetsplatser där medarbetarna får förutsättningar att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens. Detta i sin tur stärker deras position på arbetsmarknaden samtidigt som det kommer till nytta i verksamheten. Lärande arbetsplatser som fortsätter att lära. Evikomp syftar alltså till kompetensutveckling för personal inom vård och omsorg. Modellen bidrar också till att möta nuvarande och framtida behov av kompetens inom vård- och omsorgsverksamheterna.

Målgrupp

Målgruppen är anställda inom vård- och omsorg i Östergötland. Lärplattformen, som är en del av kompetensutvecklingsmodellen, har drygt 20 000 användare och omfattar cirka 800 arbetsplatser.

Metod

Modellen bygger på samspel mellan ett antal komponenter som tillsammans bildar det vi kallar Evikomp-modellen. Dessa komponenter är i korthet:

• Evikomp har en digital lärplattform med lärmaterial för vård- och omsorgspersonal, framtaget i samverkan med våra östgötska kommuner och Region Östergötland. Det finns både material för arbetsplatslärande i grupp och av mer informerande och instruerande karaktär.
• Stöd och resurser för medskapande ges, vilket gör att kommuner och region kan utveckla egna lokalt anpassade lärspår.
• Ledarstöd till chefer/ledare och andra personer med en ledande roll i Evikomparbetet utbildas i arbetsplatslärande, i utvecklingsinriktat ledarskap, i medskapande och i hur Evikomp-modellens verktyg kan användas i praktisk verksamhet.
• Arbetsplatsstöd i form av en kompetenssamordnare som stödjer enheterna med information, planering och uppföljning i deras kompetensutveckling.
• Pedagogiskt stöd gentemot arbetsplatserna i samband med arbetsplatsförlagda lärtillfällen. Det pedagogiska stödet utgår från Vård- och omsorgscollege och Byrån mot Diskriminering i Östergötland samt från andra resurspersoner.
• Nätverk för aktörer involverade i modellen såsom lärare/pedagoger, vård- och omsorgspersonal och bemanning.

Resultat

Utvärdering av Evikomp 2.0 har gjorts genom en studie av FoU Centrum (nytt namn FoU Östergötland). Baserat på den data som samlats in kan konstateras att samtliga mål uppnåtts i hög eller mycket hög grad. Utfallet pekar på att visionen om attraktiva och lärande arbetsplatser uppnåtts i hög eller mycket hög grad på de studerade enheterna. De medarbetare som medverkat i utvärderingen har haft goda förutsättningar att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens.

Finansiering

Evikomp har under åren 2018-2022 EU-finansierats som projekt i två perioder. Från och med 1 januari 2023 är Evikomp implementerat och finansieras nu av Östergötlands samtliga kommuner och Region Östergötland. Linköpings kommun är huvudman.