Nyckeltal i HR-arbetet

Om vi inte mäter att det vi gör ger effekt är det svårt att veta att vi gör rätt saker. Konkret gör vi det genom att använda oss av ett antal nyckeltal, KPIer (Key performance indicator). För det strategiska HR-arbetet är nyckeltalen och dess jämförelser till stor hjälp. De ger oss en förenklad bild över hur det ser ut på arbetsplatsen, var vi befinner oss och vad vi behöver fokusera extra på för att hela tiden flytta fram våra positioner.

Analys

• AVI - ökar betydande för 2019 Ju högre poäng desto bättre arbetsvillkor har organisationen ur ett medarbetarperspektiv (max180). Linköpings kommuns preliminära AVI värde för 2019 är 105 poäng vilket är en ökning med 8 poäng jämfört med 2018.
• Jämix - sjunker något för 2019 Ju högre poäng desto mer jämställd organisation (max 180). Linköpings kommuns preliminära Jämix värde för 2019 är 107 poäng vilket är en minskning med 3 poäng jämfört med 2018.
• HME - HME är ett av våra viktigaste mått. HME möjliggör analyser av kopplingen mellan medarbetarengagemang och verksamhetsresultat. Linköpings kommun har med ett värde på 76 för 2020. Detta är inte ett mått vi är nöjda med och vi kommer lägga mycket kraft på att höja vårt HME framåt.
• Sjukfrånvaro - Stablisieras för 2019. Utifrån en nationelljämförelse för 2017 är sjukfrånvaron i Linköpings kommun 1,1 procentenheter lägre än riksgenomsnittet. Men också lägre än genomsnittet för våra nätverkande kommuner. För 2019 har sjukfrånvaron stabliserats och är på samma nivå som 2018.
• Friskvård - ökar rejält för 2019 till 75,2%. Att användningen av vårt friskvårdsbidrag på 2500 kr ökar kontinuerligt är mycket positivt då det är en liten med viktig del i ett främjande arbetsmiljöarbete.
• Personalomsättning - Minskar för 2019. Linköpings kommun växer och så gör även behovet av välfärdstjänster. Det är därför positivt att vi minskar vår personalomsättning jämfört med de senaste åren.
• Andel heltidsanställningar,  Genomsnittlig sysselsättningsgrad - Ökar kontinuerlig även 2019 - Vi strävar efter att öka andelen heltidsanställningar och möjligheter till ökad sysselsättningsgrad på flera olika sätt. Därför är det glädjande att kunna redovisa att de satsningar som gjorts ger resultat även i statistiken.
• Pensionsålder - ökar för 2019. Ett förlängt arbetsliv är en viktig strategi i att klara vår kompetensförsörjning. Därför är det glädjande att vi ökar vår pensionsålder med hela 9 månader jmf 2018.