– Sverige är ett av världens mest jämställda länder men löneskillnader mellan kvinnor och män är fortfarande för stora och utvecklingen går alldeles för långsamt framåt. Därför är det glädjande att Linköpings kommun går i bräschen för att säkerställa jämställda löner, säger personalansvarigt kommunalråd Denise Cassel (KD).
Lönekartläggning
Kommunen genomför varje år en lönekartläggning. Syftet med den är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
I årets kartläggning ingår cirka 9 600 personer och deras löner.
Kommunen har tidigare legat på en skillnad på 2 procent till männens fördel, men de senaste åren har lönerna totalt sett sakta rört sig mot ett jämställt läge.
– Det finns dock fortfarande mycket att arbeta med för att få jämställda löner på alla nivåer och det jobbar vi givetvis vidare med. Detta är ett arbete som kräver uthållighet, säger personalansvarigt kommunalråd Denise Cassel (KD).
Lönesättning
Kommunen tillämpar decentraliserad lönesättning. Personalansvarig chef beslutar om den enskilda medarbetarens lön, men det är många som är involverade i lönebildning på olika nivåer i kommunen. Alla dessa ska ta hänsyn till jämställdhetsperspektivet i arbetet med lönebildning.
