Vårt erbjudande

Vi tycker det är viktigt att du mår bra

Friskvårdsbidrag

Vi erbjuder dig ett friskvårdsbidrag på upp till 2800 kronor per år. Är din anställning tidsbegränsad blir bidraget i proportion till anställningens längd. Hos oss behöver du aldrig lägga ut egna pengar eller hantera kvitton då vi använder en digital hälsoportal som gör det enklare att använda friskvårdsbidraget. Via den får du tillgång till ett stort och varierat utbud av tjänster inom friskvård och hälsa.

Tillgång till digitala hälsoverktyg

Hos oss får du tillgång till världens första forskningsbaserade hälso- och livsstilsverktyg med WHO:s alla hälsoaspekter. Verktyget innehåller drygt 50 olika teman för att hjälpa dig att prioritera hälsan i din vardag. Till exempel motion, mat, relationer, stresshantering, konflikthantering och självkännedom. Hur bra är inte det?

Du får dessutom tillgång till vårt digitala verktyg som påminner dig om att sträcka och röra på kroppen efter en tids stillasittande arbete. En animerad tränare guidar dig och visar enkla övningar på datorskärmen.

Vi har hälsosamma arbetsplatser

Vi strävar efter att ha hälsofrämjande arbetsplatser inom våra verksamheter där rökfri arbetsplats är en del. Vi har även hälsoinspiratörer som har i uppdrag att informera dig om hälsoinsatser och inspirera och motivera dig till ett ökat välbefinnande.

Vi gillar att fira dig! 

Hipp hipp hurra säger vi när du fyller 50 år. Då firar vi dig med en gåva. Vi firar också med gåva när du har jobbat 25 år hos oss eller när du går i pension. 

Bildskärmsglasögon

Om du i din arbetsvardag arbetar mycket vid datorskärm och har behov av bildskärmsglasögon, så erbjuds du det av oss som arbetsgivare.

Vi ger dig möjlighet att göra karriär och utvecklas 

Hos oss kan du utvecklas på många olika sätt. Kanske vill du bli riktigt bra på det du gör och specialisera dig inom ditt yrke? Kanske är du intresserad av att ta ett större ansvar och bli chef? Oavsett hur du önskar växa så har vi utvecklingsvägar för dig. 

Medarbetarsamtal

Varje år har du ett särskilt samtal med din chef om hur du trivs i jobbet och hur du vill utvecklas. Samtalet handlar bland annat om hur du upplever dina arbetsuppgifter, din individuella handlingsplan och om det finns något som du önskar förändra. Vill du lära dig något nytt under året? Vad har du för möjligheter att utvecklas framöver? Passa på att ställa frågor till din chef.

Karriärvägar

Att du ska få möjlighet att utvecklas i din yrkesroll är en prioriterad fråga för oss. Därför arbetar vi med att ta fram karriärvägar för olika yrken inom kommunen. En karriärväg beskriver möjligheten till utveckling inom ett yrke och vad som krävs för att ta sig till olika nivåer, till exempel till en mer specialiserad roll inom sitt yrke.

Bidrag till fritidsstudier

Vi erbjuder dig bidrag för fritidsstudier. Fritidsstudier är studier som sker utanför arbetstid och inte är beordrad av oss som arbetsgivare, men som ligger i linje med nuvarande eller framtida arbetsuppgifter. 

Digitala utbildningar

Alla våra medarbetare har möjlighet att växa genom digitala utbildningar som du hittar på vår egen plattform för lärande och kompetensutveckling. Här finns mängder med utbildningar inom bland annat projektledning, jämställdhet, arkivering och automatisering.   

Vill du bli framtidens chef? 

Vi arbetar ständigt med att stärka försörjningen av morgondagens chefer. En viktig del i det arbetet är vår medverkan i det regionala chefsförsörjningsprogrammet Framtida chef i Östergötland. Programmet ger dig kunskaper och färdigheter för ett framtida chefsuppdrag i Linköpings kommun. Programmet pågår under ett år och beräknas ta cirka 5% av en heltidstjänst. 

Vill du bli framtidens rektor?

Varför har vi en egen utbildning för just chefer inom skolan? Jo, vi vet att vi har ett stort behov av rektorer och biträdande rektorer de närmaste tio åren, vilket vi arbetar på att förebygga. Syftet med Nya och framtida chef för skolledare är att få fram potentiella rektorer, biträdande rektorer och medarbetare som i framtiden vill söka chefstjänst och som har förståelse för vad det innebär att arbeta som rektor. 

Hos oss kan du ha flera jobb och uppdrag

Vi är över 10 000 anställda och har medarbetare inom fler än 350 yrkesroller och uppdrag. Som anställd hos oss har du goda möjligheter till intern rörlighet. Med intern rörlighet menar vi att du fortfarande kan vara anställd i Linköpings kommun men arbeta på många olika arbetsplatser och ha flera olika uppdrag. Det här är en av anledningarna till varför över 80% av alla anställda har arbetat hos oss i mer än tre år. 

Linköpings äldreomsorgslyft

Om du arbetar inom vår äldreomsorg erbjuder vi dig möjlighet att gå utbildning till undersköterska på betald arbetstid. Det gäller både dig som tillsvidareanställd och visstidsanställd.  

Högre lön när du fyller 66 år

Du som har lång erfarenhet i ditt yrkesliv är viktig för oss. Därför får du som är 66-68 år och är anställd 1 januari 2023 en gratifikation i form av lönepåslag i tre steg. Detta sker vid ingången det år du fyller 66, 67 respektive 68 år. För att ta del av lönepåslagen behöver du ha varit anställd i minst tre år och ha arbetat motsvarande 50 % under den tiden. 

Utöver din grundlön får du

• upp till 1 500 kronor extra varje månad det år du fyller 66 år
• upp till 1 000 kronor extra varje månad det år du fyller 67 år
• upp till 1 000 kronor extra varje månad det år du fyller 68 år

Vi ger dig balans mellan jobb och fritid

Möjlighet till distansarbete

Vi vill göra det enkelt för dig att kombinera arbetsliv och privatliv. Om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter kan du därför få möjlighet till att arbeta på distans. 

Möjlighet till flexibel arbetstid

Vi erbjuder dig möjlighet till flexibel arbetstid. Inom ramen för din arbetstid och utifrån verksamhetens behov har du möjlighet att påverka mellan vilka tider du arbetar för att du ska få så bra balans mellan jobb och fritid som möjligt. 

Generöst antal semesterdagar

Som anställd hos oss har du minst 25 semesterdagar. Från den dagen du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och från och med att du fyller 50 år får du 32 semesterdagar. Som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår. 

Extra lediga dagar

Hos oss har du i de flesta fall möjlighet att löneväxla till extra lediga dagar. Några av förutsättningarna är att du har en anställning med semester och att du inte har för många sparade semesterdagar.

Förtroendetid för chefer

Vi utgår från en tillitsbaserad styrning vilket innebär att det finns möjlighet för chefer att få förtroendearbetstid.

Ledighet vid enskild angelägenhet

Vi vet att livet inte alltid går att planera. Därför ger vi dig möjlighet att vara ledig med bibehållen lön för så kallad enskild angelägenhet. Det kan till exempel handla om att en nära anhörig avlider och att du behöver närvara på begravning eller vid bouppteckningen.

Vårdbesök på arbetstid

Om du under arbetstid är på förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, har du möjlighet till ledighet med bibehållen lön. Det gäller också dig som blivande förälder vid max två besök på mödravården. Självklart gäller det här båda föräldrarna.

Hos oss har du även möjlighet att genomföra cytolog-, mammografi- och prostataundersökning på betald arbetstid. Vi har även en god inställning till att du som anställd lämnar blod. Vid akuta situationer får blodgivning förekomma på arbetstid.

Generös föräldraledighet och föräldrapenning

Som anställd hos oss har du möjlighet att vara helt ledig till dess att ditt barn fyllt tre år. Du har även möjlighet att arbeta deltid till dess att barnet avslutat sjätte klass.

Har du varit anställd minst ett år innan du går på föräldraledighet får du ta del av ett föräldrapenningtillägg som motsvarar 10% av ditt lönebortfall.

Lediga klämdagar och kortare arbetstid under sommaren

Som anställd hos oss kan du omfattas av att ha lediga klämdagar och/eller kortare arbetstid under juni, juli och augusti. Ledigheten arbetar du in resten av året genom att arbeta 10 eller 15 minuter längre varje dag.

Uppdrag som familjehem och jourhem

Som anställd hos oss har du möjlighet att vara tjänstledig från ditt arbete för att kunna ta uppdrag som familje- och jourhem. Under sådan tjänstledighet har du självklart kvar ditt friskvårdsbidrag.

Vi ger dig trygghet

Försäkringar vid sjukdom, arbetsskada eller dödsfall

Som anställd hos oss är du automatiskt försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Vi har även försäkringar som kompletterar den ersättning du kan få från Försäkringskassan.

Omställning

Vi har väldigt goda möjligheter till arbete inom våra olika verksamheter. I samarbete med Omställningsfonden har vi dessutom förebyggande insatser och stöd vid uppsägningar.

Våld i nära relationer

Som anställd har du som är utsatt för våld i nära relation möjlighet att söka stöd och hjälp på betald arbetstid. Vi vet att det idag finns ett stort mörkertal kring våld i nära relationer i Sverige. Det vill vi ändra på.

Företagshälsovård

Vi använder oss av en oberoende expertresurs när det handlar om företagshälsovård. Vi fokuserar på att arbeta främjande och förebyggande, genom att stärka och utveckla de faktorer som bidrar till arbetsglädje, välbefinnande och hälsa på arbetet. Vi arbetar även kontinuerligt med att undersöka, bedöma och åtgärda risker i arbetsmiljön samt följa upp åtgärder. Som personalansvarig chef i kommunen kan du självklart använda vår expertresurs när du behöver. Och som medarbetare kan du ringa och rådfråga, helt gratis.

Pension

Som anställd hos oss får du del av en kollektivavtalad tjänstepension som nyligen höjdes från 4,5% till 6%. Den kommer ha stor betydelse för din slutgiltiga pension.

Du har även möjlighet att löneväxla till ytterligare pension. Att löneväxla till pension innebär att du avstår lön som i stället betalas in till den pensionsförsäkring som du valt för din tjänstepension.