Kompetensutveckling - vård, stöd och omsorg

1. Som arbetsgivare ska du identifiera de av dina medarbetare som är aktuella för studier och har behörighet att studera (krav: svenska åk 9 eller SVA grund).
2. När du har valt ut och identifierat medarbetare som är behöriga att studera ska du anmäla dessa till studie- och yrkesvägledare, för en första kartläggning inför studier. Du som chef anmäler din medarbetare till studier via angiven länk. Observera att de medarbetare som är folkbokförda utanför Linköpings kommun först behöver ha ett godkännande från sin hemkommun.
3. När kartläggningen är genomförd och medarbetaren är bedömd som behörig för studier får chef information om vilka som kommer att antas till studier. Chef får antagningsbesked via mejl och ansvarar att föra informationen vidare till medarbetaren.
4. Omfattningen av studierna är 100 % och sker som närstudier.
5. För de medarbetare som redan påbörjat studier inom äldreomsorgslyftet och studerar på distans är omfattningen fortsatt valbar. Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 % för medarbetaren.
6. Du ska planera för och säkerställa den arbetsrättsliga processen som bland annat innehåller att informera medarbetaren om gällande förutsättningar för studier/arbete och du föreslås upprätta ett studieledighetsavtal och justera sysselsättningsgraden till 100 % för medarbetaren under studietiden (gäller de medarbetare som studerar 100 % med en lägre tjänstgöringsgrad i grundtjänsten). 
7. Tänk på att det kan finnas medarbetare som väljer att studera i utökad omfattning på sin fritid. Hur frågan kring medarbetares fritidsstudier hanteras ansvarar varje chefs- och arbetsgivarorganisation för.
8. Vid prövning för validering av medarbetarens kunskaper kommer skolan att begära in uppgifter från chef om medarbetarens erfarenheter, arbetsuppgifter och skattning av kunskapsnivå.
9. Säkerställ verksamhetens bemanning för studietiden.
10. Arbetsgivare har fullt arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar under medarbetarens studietid och ansvarar för att fortlöpande ha kontakt med medarbetaren, följa upp studier, närvaro och resultat genom den upprättade individuella studieplanen. 
11. Arbetsgivaren ansvarar för att vid behov avsluta medarbetarens studier och häva studieledighetsavtalet.
12. Betala ut lön till den anställde och fakturera Social- och omsorgsförvaltningen om ersättning månadsvis av den totala arbetstid som medarbetaren studerat. Läs mer under "Rekvirering av ersättning för deltagare i äldreomsorgslyftet" längre ner på denna sida.
13. Vid förändring av studieomfattning eller avslut av medarbetares studier, reglerar chef det i faktureringsunderlaget.
14. Inkomma med efterfrågad data till Social- och omsorgsförvaltningen för årlig rapportering.

1. Som arbetstagare ska du meddela din chef att du är intresserad av att studera.
2. För studier inom yrkespaketet krävs grundläggande behörighet i svenska från grundskolan (SVA, motsvarande godkänt betyg åk 9).
3. Om du blir utvald av din arbetsgivare att genomgå kartläggning inför studier, ska du samla dina tidigare betyg och intyg och visa dem vid kartläggningssamtalet hos studie- och yrkesvägledare på Birgittaskolan/Linvux. Din chef anmäler dig.
4. Efter att kartläggningen är genomförd får din chef mejl med information om du antas eller inte. Därefter meddelar din chef dig. 
5. Observera att om du är skriven på en folkbokföringsadress som inte tillhör Linköpings kommun behöver du först ha ett godkännande från din hemkommun innan ansökan kan ske.
6. Du tar till dig information om de förutsättningar som gäller för ditt deltagande i lyftet och undertecknar studieledighetsavtal med din arbetsgivare och följer de riktlinjer som angetts. Din chef har arbetsgivaransvar för dig även under den arbetstid som du ägnar åt studier. 
7. Du startar studierna, genomgår en fördjupad kartläggning på skolan som identifierar vilka kurser du ska studera. Därtill genomförs en validering av dina kunskaper, om du har praktiska erfarenheter från äldreomsorgen.
8. Du deltar vid upprättandet av din individuella studieplan tillsammans med din mentor på skolan, samt följer den.
9. Du informerar din chef om dina studieresultat.
10. Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 %. Studerar du 100 % får du inte jobba samtidigt, förutom vid de inplanerade studieuppehållen över jul och sommar.
11. Vid deltidsstudier arbetar du enligt ditt anpassade schema på arbetsplatsen.
12. Meddela omgående din chef och skola vid eventuella avsteg från din studieplan.

Yrkessvenska, Delkurs 1

Dokumentation - med språkfokus för omvårdnadspersonal

Omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen har skyldighet att dokumentera. Utbildningen är särskilt riktad till medarbetare som behöver stärka sina kunskaper i svenska språket för att underlätta i det dagliga arbetet med dokumentation. Syftet med utbildningen är att få kunskap om dokumentationens samtliga delar för att på ett kvalitetssäkert sätt kunna utföra de arbetsuppgifter som berör dokumentation.

Innehåll:
Syftet med dokumentation ● Aktuella styrdokument och regelverk ● Tillämpning av olika typer av dokumentation (social, HSL, avvikelser) ● Hur förhåller sig den sociala dokumentationen till HSL-dokumentationen? ● Hur ska dokumentationen utformas? ● Hur och vad kan du skriva? Termer och begrepp ● Metoder för att muntligt kommunicera med brukare ● Etik, värderingar och ett professionellt förhållningssätt ● Muntlig rapportering till kollegor, anhöriga ● Systemhantering Treserva

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och dokumentationsförmåga utifrån språkliga hinder.

• Utbildningstillfällen: 23/4, 30/4, 7/5 kl. kl.09.00 - 16.00 + egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 25/4, 2/5 FULLTECKNAD. Ny start vår 2025.
• Fika ingår, lunch ingår inte.
• Studieplats: Konsert och kongress
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare.
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar. Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan den 5 april 2024.

Yrkessvenska delkurs 2

Vårdkommunikation och bemötande

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde/servicebiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och bemötande utifrån språkliga hinder.

Innehåll: Kommunikation och bemötande i praktik och teori utifrån både ett verbalt och skriftligt perspektiv. En stor del läggs på praktiska övningar genom samtal för att ta och ge information.

Professionellt bemötande och äldreomsorgens värdegrund och arbete med viktiga värdeordsbegrepp och vad de betyder. Analys och reflektion av kommunikation och bemötande mellan vårdtagare och personal samt mellan personal. Vad är viktigt att tänka på? Hur kan tydligt kommunikation skapas så att alla förstår varandra? Hur används kroppsspråket? När uppstår missförstånd? Hur kan information presenteras på ett tydligt sätt? Hur kan lågaffektivt bemötande vara till hjälp i vardagliga situationer? Hur kan ett anpassat individuellt bemötande göras?

Innehållet är tänkt att kunna hjälpa deltagarna att utveckla sitt bemötande och sin kommunikativa förmåga som de sedan kan använda i det dagliga arbetet.

• Utbildningstillfällen: 23/5, 4/6, 11/6 kl. kl.09.00 - 16.00 + egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 24/5, 5/6
• Fika ingår, lunch ingår inte.
• Studieplats: Scandic Frimurarhotellet, S:t Larsgatan14, LInköping
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare.
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar, faktureras enligt mall.

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan den 9/5 2024.

Yrkessvenska delkurs 3 och 4

Ordens betydelse + Kulturmöten

Är under utformning, mer information om kursinnehåll kommer så snart det är fastställt. Planeras att genomföras under hösten 2024.

Tidsspannet är begränsat och en rimlig ambition för medarbetarnas studier bedöms av projektledningen vara, att den som saknar utbildning inom vård och omsorg hinner uppnå vårdbiträde (800 p), och den som sedan tidigare uppnått formell nivå som vårdbiträde hinner läsa upp till undersköterska (800 + 700 =1500 p) under den anvisade perioden. Dock finns inget hinder för den ambitiösa och studievana medarbetaren att studera i en snabbare takt. Den vanligaste tidsåtgången för studier på heltid till vårdbiträde är 1,5 termin och till undersköterska 3 terminer.

För de medarbetare som väljer och ges möjlighet av arbetsgivaren att studera på heltid ökar chansen att hinna färdigställa studierna under perioden som lyftet pågår. Medarbetare med erfarenhet i yrket kan få sina kunskaper validerade i samband med studiestart. Ca en fjärdedel av ordinarie kurser kan vanligtvis medarbetare med lång erfarenhet i yrket kunna validera, men detta prövas och är individuellt.    

Om befintliga medel inte skulle räcka kommer möjligheten studera genom Linköpings äldreomsorgslyft att stoppas.

Utifrån nuvarande beslut och villkor pågår satsningen till och med den 31/12-2023. Efter det datumet finns i dagsläget inga medel avsatta för nya eller pågående studier för medarbetare och chefer på arbetstid. 

Medarbetare och chef som deltar i utbildning inom Linköpings äldreomsorgslyft måste vara anställd hos den arbetsgivare som ansöker om ersättning. För privat utförare innefattas samtliga anställningsformer utan särskilda villkor. För den kommunala utföraren Leanlink gäller samtliga anställningsformer, men timavlönad ska erbjudas tillsvidareanställning i samband med studiestart.

Arbetsgivarna ersätts för lönekostnaden för den del av medarbetarens/chefens arbetstid som utgörs av studier. Med lönekostnad menas bruttolön, sjuklön, semesterlön och lagstadgade och kollektivavtalade arbetsgivaravgifter. Den statliga ersättningen utgår till och med 2023-12-31.

Det finns ingen begränsning i hur stor del som tjänsten ägnas åt studier respektive arbete under den anvisade perioden, men det får inte överstiga 100 % tillsammans.

Nyanställda arbetstagare med begränsad erfarenhet av arbete inom äldreomsorg ska genomgå introduktion enligt den webbaserade introduktionsutbildning som Socialstyrelsen tillhandahåller. Arbetsplatsintroduktionen ska också anpassas efter arbetstagarens behov och arbetsgivaren utser handledare. De personer som är nya i yrket ska kombinera studierna med att arbeta minst 50 % av sin arbetstid (gäller endast denna grupp).

1. Som utbildningsanordnare ska du förbereda dig genom att tillse att du kan ta emot de medarbetare som söker sig till din skola inom lyftet som elever.
2. Välkomna eleverna.
3. Genomföra fördjupad kartläggning och upprätta individuell studieplan vid studiestart för eleven.
4. Etablera kontakt och kommunicera studieplanen med elevens chef..
5. Genomföra validering av elevens kunskaper som matchar de nationella kurserna i yrkespaketet vård och omsorg.
6. Genomföra utbildning och betygsätta eleven.
7. Ha löpande dialog med elevens arbetsgivare kring studieresultat och närvaro.
8. Rapportera studieresultat (och eventuella avhopp) till centrum för vuxenutbildning.
9. Rapportera omfattning och studieresultat enligt mall en gång per år, senast den 15 januari till elevens chef och till Karin Fagéus (UAF) för perioden 1 januari - 31 maj 2021.
   
   Mall rapportering studieresultat

1. Fakturering görs månadsvis. Ange på fakturan "Linköpings Äldreomsorgslyft, ref 121E". Till fakturan ska medföljande mall fyllas i och bifogas som fakturaunderlag. (Det går bra att fakturera på era hemtjänst- och vårdboendefakturor.) Ersättningsmodellen bygger på medarbetarens lön inklusive sociala avgifter, studietakt samt under vilken tidsperiod studierna pågått.
   
   Linköpings äldreomsorgslyft faktureringsmall vt 2024.xlsx

   Instruktion fakturamall.pdf
2. För mer information och frågor angående faktureringen vänligen kontakta Social- och omsorgsförvaltningens ekonomienhet via e-post.
   
   Social- och omsorgsförvaltningens ekonomienhet

   Social- och omsorgsförvaltningens ekonomienhet ([email protected])